Iščemo ustvarjalce novih idej in okusov!
Vrednote, ki štejejo!
Z ODPRTOSTjo za nove ideje, nenasitno STRASTjo do boljšega, novega in neraziskanega iz dneva v dan skupaj RASTemo. Uporabljamo t(r)ajne sestavine, kot so radovednost, ljubezen in SKRB, da bi zagotovili dobro počutje vseh sodelavcev, partnerjev in strank, pa tudi tistih, ki šele prihajajo.
Vedno si prizadevamo doseči več, zato stremimo k stalni in stabilni rasti. Izstopamo iz območja udobja, vedno lačni naslednjega izziva, in si prizadevamo za rast svojih znamk, trgov in dobička ter za razvoj zaposlenih.
Violeta Rakić, Specialistka za varnost in zdravje pri delu
"Vesela sem, da delam v podjetju, ki od leta 1994, odkar sem se v njem zaposlila, nenehno raste. Podjetje je vseskozi inovativno in vedno se lahko naučiš kaj novega ter širiš svoja obzorja. V nekem obdobju sem tudi zamenjala delovno mesto, kar mi je koristilo. Spoznala sem veliko ljudi in jih še vedno spoznavam. Tako kot raste podjetje, z njim rastemo in zorimo tudi zaposleni."
Nina Pirnat Vuković, direktor divizije
„V Atlantiku sem začutila pri ljudeh močno željo po rasti in razvoju. Že od prvega dne sem bila vključena v projekte, ki so me motivirali k učenju. Posebej me je navdušila odprtost sodelavcev in pripravljenost deliti znanje. Takšno okolje mi je omogočilo, da sem se počutila varno in razvijala svoje veščine. Čeprav nisem več del podjetja, mi je ta izkušnja pomenila pomembno prelomnico v karieri.“
Jelica Sinđelić, Specialistka za SAP rešitve
"Najprej ste odprti za nova znanja, nove izzive, potem je neizogibno, če se s tem intenzivno ukvarjate, da boste rast dosegli . Ti dve vrednoti se bosta z leti prepletali in tako se je pravzaprav začel moj prehod iz distribucije v IT. Prva tri leta sem se ukvarjala z organizacijo dela in procesi v distribuciji, nato pa se odločila, da se preusmerim v IT."
Ni pomembno le, kaj počnemo, ampak tudi, kako. Strast, ki jo vlagamo v delo, je kot posebna začimba, ki nas odlikuje in nam omogoča boljše rezultate. Skrivna sestavina, s katero izboljšujemo svoje izdelke in lepšamo prihodnost, se imenuje predanost.
Vida Kos, Vodja trženja za razvoj kategorij
"Če nimaš strasti do tega, kar počneš, ne moreš najti svojega mesta. Skrbimo za maketing ene najbolj znanih blagovnih znamk v regiji. Če nimaš občutka strasti in pripadnosti, ne moreš prispevati k delu. Med nami je veliko ljudi, ki to imajo, in to se kaže v rezultatih."
Majda Berislavić, Vodja marketinških promocij
"Če pri delu ni strasti, v njem preprosto ne uživaš. Potem delaš samo zato, da mine čas. Mislim, da je strast ena najmočnejših vrlin in vrednot v Atlanticu."
Mirsad Seferaj, Vodja ključnih kupcev
"Stalna želja po doseganju poslovnih ciljev tako v mirnih kot v razburkanih obdobjih, je skupaj s strastjo recept za uspeh, ki nas spodbuja, da izstopimo iz cone udobja, se nenehno izboljšujemo, razvijamo, učimo in rastemo s svojimi blagovnimi znamkami in družbo na trgu ter da veselje ob uspehu ob koncu tedna, meseca, četrtletja, leta delimo s sodelavci."
Smo podjetje, ki skrbi – skrbimo drug za drugega, skrbimo za dobro počutje svojih kolegov, skrbimo za poslovne odnose in ni nam vseeno, kakšen svet bomo zapustili generacijam, ki prihajajo za nami.
Špela Cocej Minatti, Regionalna vodja za upravljanje blagovnih znamk
"Od vseh podjetij, kjer sem delala, se tu počutim najbolj varno, in to zaradi skrbi za zaposlene, potrošnike in partnerje. To je kultura družbe in Atlantic živi v skladu s temi vrednotami."
Siniša Kovačević, Vodja ključnih strank
"Menim, da se je v današnjem času in po pandemiji v podjetju okrepila skrb za skupnost, ki se je izkazala za zelo pomembno. Skrb in varnost v družbi ljudem omogočata, da so še bolj kreativni, proaktivni in inovativni. Ko vedo, da podjetju ni vseeno zanje, lahko pokažejo svoj polni potencial."
Predrag Zlatar, Višji specialist za SAP rešitve
"Atlantic ni stal križem rok. Ko so bile poplave, je družba pomagala ogroženim, ko se je pojavil COVID, je pomagala vsaki od držav v boju proti pandemiji – všeč mi je ta skrb in zavest o skupnosti, v kateri deluje."
Karkoli počnemo, vedno smo radovedni, vedno neustrašni (celo iz napak se učimo!) ter lačni novih idej in novih izkušenj. Sprejemamo raznolikost in različna mnenja, saj vemo, da nas bodo pripeljali do boljših rešitev za vsakodnevne naloge in izzive.
Iva Starc, specialist digitalnega marketinga
„Ko sem prišla v Atlantic, sem takoj začutila, da je komunikacija temelj vsega. Ne glede na delovno mesto sem vedno lahko vprašala, prosila za pomoč ali nasvet. Občutek povezanosti in odprtosti je bil ključen za moj profesionalni razvoj. Delali smo kot ekipa, si delili znanje in se medsebojno podpirali. Ta izkušnja me je oblikovala in jo še danes nosim s seboj pri vsakem novem izzivu.“
Predrag Zlatar, Višji specialist za SAP rešitve
"Za dobrega svetovalca za SAP rešitve sta zelo pomembni pripravljenost in odprtost za učenje. Da se sooči s strahom pred neznanim in ga obvlada, saj se stvari nenehno spreminjajo. Problemi niso vedno enaki in ponavljajoči –tisti, ki pa se ponavljajo, jih avtomatiziramo. Potrebno je biti pripravljen, da stvari ne bodo delovale v tretjem ali sedemnajstem poskusu, in biti odprt za nenehno učenje."
Mojca Pesendorfer, vodja marketinga za razvoj kategorije
„V Atlantiku sem prvič doživela delovno okolje, v katerem se sodelavke in sodelavci medsebojno podpirajo in brez zadržkov delijo znanje. Naša majhna ekipa je bila vir navdiha in varnosti – lahko smo se pogovarjali o vsem, se učili drug od drugega in skupaj rastli. Občutek pripadnosti in medsebojnega zaupanja je bil nekaj, kar me je vsak dan motiviralo in pustilo močan pečat v mojem profesionalnem razvoju.“
