Iščemo ustvarjalce novih idej in okusov!
Vrednote, ki štejejo!
Z ODPRTOSTjo za nove ideje, nenasitno STRASTjo do boljšega, novega in neraziskanega iz dneva v dan skupaj RASTemo. Uporabljamo t(r)ajne sestavine, kot so radovednost, ljubezen in SKRB, da bi zagotovili dobro počutje vseh sodelavcev, partnerjev in strank, pa tudi tistih, ki šele prihajajo.
RAST
Neprestano si prizadevamo za napredek. Prizadevamo si za rast naših blagovnih znamk, trgov in razvoj potencialov. Prizadevamo si nenehno vlagati v znanje naših Atlanticovcev, da se bodo lažje spopadali z izzivi in izpopolnili svoje spretnosti. Sledimo spremembam, ki jih prinaša trg, zlasti takrat, ko je morje razburkano.
Violeta Rakić, Specialistka za varnost in zdravje pri delu
"Vesela sem, da delam v podjetju, ki od leta 1994, odkar sem se v njem zaposlila, nenehno raste. Podjetje je vseskozi inovativno in vedno se lahko naučiš kaj novega ter širiš svoja obzorja. V nekem obdobju sem tudi zamenjala delovno mesto, kar mi je koristilo. Spoznala sem veliko ljudi in jih še vedno spoznavam. Tako kot raste podjetje, z njim rastemo in zorimo tudi zaposleni."
Sara Bačvarova, Mlajša specialistka za SAP rešitve
"Očitno smo vsi usmerjeni k želji po napredku in želji, da bi vedeli več. Želimo biti vključeni v neko poslovno okolje in v njem rasti. Takšen vtis sem dobila v Atlanticu in res mislim, da to velja tudi za druge."
Jelica Sinđelić, Specialistka za SAP rešitve
"Najprej ste odprti za nova znanja, nove izzive, potem je neizogibno, če se s tem intenzivno ukvarjate, da boste rast dosegli . Ti dve vrednoti se bosta z leti prepletali in tako se je pravzaprav začel moj prehod iz distribucije v IT. Prva tri leta sem se ukvarjala z organizacijo dela in procesi v distribuciji, nato pa se odločila, da se preusmerim v IT."
STRAST
Predanost je sestavina, ki jo poskušamo vtkati v naše izdelke, da bi bili še boljši. Strast, s katero plemenitimo svoje delo, je ključna in nam pomaga pri doseganju rezultatov. Prizadevamo si, da bi bilo naše poslovno okolje motivacija za razvoj in uspeh vseh Atlanticovcev.
Vida Kos, Vodja trženja za razvoj kategorij
"Če nimaš strasti do tega, kar počneš, ne moreš najti svojega mesta. Skrbimo za maketing ene najbolj znanih blagovnih znamk v regiji. Če nimaš občutka strasti in pripadnosti, ne moreš prispevati k delu. Med nami je veliko ljudi, ki to imajo, in to se kaže v rezultatih."
Majda Berislavić, Vodja marketinških promocij
"Če pri delu ni strasti, v njem preprosto ne uživaš. Potem delaš samo zato, da mine čas. Mislim, da je strast ena najmočnejših vrlin in vrednot v Atlanticu."
Mirsad Seferaj, Vodja ključnih kupcev
"Stalna želja po doseganju poslovnih ciljev tako v mirnih kot v razburkanih obdobjih, je skupaj s strastjo recept za uspeh, ki nas spodbuja, da izstopimo iz cone udobja, se nenehno izboljšujemo, razvijamo, učimo in rastemo s svojimi blagovnimi znamkami in družbo na trgu ter da veselje ob uspehu ob koncu tedna, meseca, četrtletja, leta delimo s sodelavci."
SKRB
Trudimo se skrbeti za širšo skupnost in ji nekaj dati. Zato en dan v letu namenimo skrbi za skupno dobro. Dan vrednot (Value Day) je pobuda, ki poteka na vseh trgih, kjer posluje Atlantic. Zaposleni lahko izberejo eno od 15 aktivnosti, ki se ji bodo tisti dan posvetili, da bi izboljšali razmere v svoji skupnosti in delovnem okolju.
Špela Cocej Minatti, Regionalna vodja za upravljanje blagovnih znamk
"Od vseh podjetij, kjer sem delala, se tu počutim najbolj varno, in to zaradi skrbi za zaposlene, potrošnike in partnerje. To je kultura družbe in Atlantic živi v skladu s temi vrednotami."
Siniša Kovačević, Vodja ključnih strank
"Menim, da se je v današnjem času in po pandemiji v podjetju okrepila skrb za skupnost, ki se je izkazala za zelo pomembno. Skrb in varnost v družbi ljudem omogočata, da so še bolj kreativni, proaktivni in inovativni. Ko vedo, da podjetju ni vseeno zanje, lahko pokažejo svoj polni potencial."
Predrag Zlatar, Višji specialist za SAP rešitve
"Atlantic ni stal križem rok. Ko so bile poplave, je družba pomagala ogroženim, ko se je pojavil COVID, je pomagala vsaki od držav v boju proti pandemiji – všeč mi je ta skrb in zavest o skupnosti, v kateri deluje."
ODPRTOST
Ne glede na to, kaj počnemo, nikoli ne nehamo biti radovedni, ustvarjalni in željni novih izzivov in izkušenj. Sprejemamo raznolikost pristopov, delimo si znanje in se trudimo razmišljati izven okvirov. Pri tem delamo napake, vendar je vse to del poti do inovacij in poslovnega razvoja.
Milutin Šćepanović, Specialist za kontroling človeških potencialov
"Odprtost in komunikacija. Lahko rečem, da sem se našel v tej vrednoti, saj sem se ob prihodu v Atlantic lahko vedno brez strahu obrnil na svojega vodjo in sodelavce, če sem imel kakšno vprašanje ali dvom v zvezi z nalogo ali poročilom, ki smo ga morali pripraviti. Lahko jim pošljem e-pošto ali jih vprašam v živo, ko se srečamo. Smo velika družba, vendar smo kot majhna družina, v kateri lahko vsi komuniciramo."
Predrag Zlatar, Višji specialist za SAP rešitve
"Za dobrega svetovalca za SAP rešitve sta zelo pomembni pripravljenost in odprtost za učenje. Da se sooči s strahom pred neznanim in ga obvlada, saj se stvari nenehno spreminjajo. Problemi niso vedno enaki in ponavljajoči –tisti, ki pa se ponavljajo, jih avtomatiziramo. Potrebno je biti pripravljen, da stvari ne bodo delovale v tretjem ali sedemnajstem poskusu, in biti odprt za nenehno učenje."
Jana Marinković, Mlajša analitičarka
"V oddelku nas je pet žensk, kar je res redkost. Nikoli si nisem mislila, da se bom lahko s kolegicami iz oddelka dobro razumela tako na zasebni kot na poslovni ravni. Ni nobene tabu teme, nobenega problema, o katerem se ne bi mogle pogovoriti. Poleg tega sem se od vsake od njih naučila nekaj, kar bom nosila s seboj do konca življenja. Občutek, da greš v službo in se počutiš kot doma, je nekaj, za kar si na svoji poklicni poti prizadeva vsak od nas."