NAREDI SI USLUGO! Začini svojo kariero v Atlanticu.

PRILOŽNOSTI ZA VSAK OKUS

  • Živi in zdravi

    Varnost in zaščita vseh zaposlenih je eno temeljnih načel, ki se jih držimo. Na delovnem mestu imamo obsežne varnostne politike in predpise, ki zagotavljajo varno okolje ter vso zaščitno in preventivno opremo za zaščito zaposlenih med opravljanjem njihovega dela. Nenehno uporabljamo nove tehnologije in stroje, ki zaposlenim omogočajo, da dosežejo več, z manj fizičnega napora. Poleg tega so vsi zaposleni zavarovani za primer nezgode in poškodbe pri delu.

     

  • Pisarniške kavarne in menze

    Na vseh glavnih lokacijah Atlantika lahko naši zaposleni uživajo v sproščujočih trenutkih in se družijo s kolegi ob skodelici dobre kave v naših pisarniških kavarnah. V kolikor si lačen, lahko vedno greš na kosilo ali malico v lokalno menzo.

  • Fleksibilno delovno mesto in delo na daljavo

    Te možnosti našim zaposlenim omogočajo, da najdejo ravnovesje med zasebnim in poslovnim življenjem. Vsak od nas ima drugačen bioritem in posamezne dnevne obveznosti. Odlično je vedeti, da lahko svoj delovni dan začnemo nekoliko pozneje, ker smo za pomemben projekt delali do nočnih ur ali da lahko občasno delamo na daljavo, če nam narava dela to omogoča.

  • Avtentični Dress Code

    Da bi presegli običajno, je Atlantic Grupa pripravila nov koncept ustreznega kodeksa oblačenja, ki od zaposlenih zahteva le eno preprosto pravilo: biti oblečeni na urejen in primeren način, ki ustreza poslovni priložnosti, pri tem pa upoštevati okolje in ljudi, ki jih boste verjetno srečali med delovnim dnevom.

    Za naše sodelavce, katerih delo vključuje nošenje uniforme, smo poskrbeli, da imajo tisto, kar jim je zares pomembno - udobna in kakovostna oblačila, ki zagotavljajo zaščito in reprezentativen videz.

OKUSI BOLJŠIH PRILOŽNOSTI

  • Brezplačni sistematski pregled za vse zaposlene

    Kaj zate pomeni »biti dobro«? Ne glede na tvoje želje je skrb za lastno zdravje vsekakor na tvojem seznamu prioritet. Zavedajoč se pomena aktivne oskrbe za zdravje svojih zaposlenih, je Atlantic Grupa uvedla brezplačne sistematske preglede. Zdravniški pregled zajema vse zaposlene brez izjeme. Poleg tega so organizirani specializirani pregledi za zdravje moških in žensk.

  • Športni duh za sve

    Ko je v Atlantic Grupi govora o športu je navdušenje veliko. Imamo več kot 20 športnih klubov za več kot 14 različnih športov. Klube vodijo zaposleni sami, medtem ko jih podjetje s svojim proračunom pri tem podpira.

    Enkrat letno se zberemo na velikem športnem dogodku podjetja - Športni vikend. Da bi dobil idejo, kako veliki športi navdušenci smo, bomo s tabo delili dejstvo, da se prijave za 700 mest za udeležbo na Športnem vikendu izpolnijo v eni minuti po odprtju.

  • Krijemo ti hrbet

    Edinstvena solidarnostna politika zagotavlja pomoč vsem našim zaposlenim, ki preživljajo težke življenjske trenutke. Tu smo zaradi svojih sodelavcev in njihovih družin, ko nas ti tudi najbolj potrebujejo. Če navedemo nekaj primerov: pomoč zaposlenim in njihovim družinam v primeru hudih zdravstvenih primerov, po naravnih nesrečah ali težkih življenjskih situacijah. Poleg tega v sodelovanju z zunanjimi strokovnjaki zagotavljamo in pokrivamo stroške anonimne skupinske in individualne psihološke pomoči za naše zaposlene in njihove družine.

  • Čas z otroki

    Brezplačen prvi šolski dan za starše z otroki, ki prvič obiščejo 1. razred, je priložnost za vse naše zaposlene, da svojim prvošolčkom nudijo popolno podporo in pozornost, ko jo tudi najbolj potrebujejo. Prvi šolski dan je velik mejnik za vsakega otroka in za vso družino. Zahvaljujoč prostemu dnevu lahko vsak zaposleni v Atlantiku skupaj z otrokom ponovno vstopi v prvi razred in svojemu prvošolčku nudi celodnevno podporo, ki jo potrebuje.

  • Sabbatical: Začasno ustavi-Previj-Zaženi

    Po nekaj letih dela v Atlantic Grupi in izkazovanju močnih rezultatov in potenciala rasti verjamemo, da si zaslužiš edinstveno priložnost, da za nekaj časa stopiš izven poslovnega sveta ter osvežiš in slediš željam, ki te premikajo od znotraj. To je na primer čas, ki ga potrebuješ za nadaljnji študij ali sanjsko potovanje, podporo, ki jo nudiš družinskemu članu, ali čas, ki ga potrebuješ za nekatere druge pomembne življenjske izkušnje in potrebe. V takih primerih je Atlantic Grupa zagotovila sabbatical - podaljšani plačani dopust.

OKUSI ODLIČNOSTI

  • Atlantic šola za vse

    Vsako četrtletje začnemo nov semester Atlantikove šole, ki vsem zaposlenim ponuja pestro paleto izobraževanj in priložnosti za razvoj. Razpored Atlantic School programa vsebuje nekaj za učne potrebe vseh; od nadgradnje poslovnih veščin, kot so napredni MS Office, pogovorna angleščina ali nemščina, predstavitvenih veščin ali predstavitve financ za "nefinancerje", do tistih, ki jih spremljamo izven pisarne, kot so joga in druge vaje, obiski naših proizvodnih obratov ali dan preživet na terenu s prodajnimi predstavniki.

  • Atlantic Mind: Veščine za boljše življenje

    Spodbuda programa Atlantic Mind zagotavljajo znanje in veščine, potrebne za boljšo kakovost življenja, ki zagotavlja vsakodnevno zadovoljstvo in dolgoročno dobro počutje. S tem programom se lahko vsi naši zaposleni naučijo osebnega finančnega poslovanja, zdrave prehrane, mindfulnessa, tehnik pozitivnega razmišljanja ali pa izkoristijo psihološko podporo, ki jo nudimo v sodelovanju z zunanjimi strokovnjaki..

  • Graduate Trainee Programme

    Za nove diplomante brez izkušenj smo pripravili 12-mesečni razvojni program, ki jim pomaga, da odrastejo v strokovnjake. Program se začne z obsežnim uvodom v posel, ki naše pripravnike vodi skozi Atlantikovo prodajo na terenu, tovarne in ključne poslovne oddelke. Za to pogumno ekipo diplomantov sledi izziv vodenja ustreznega projekta vzporedno z izvajanjem vsakodnevnih obveznosti v podjetju. Tega je veliko zato imajo udeleženci za uspešno izvedbo vseh aktivnosti veliko podporo svojih mentorjev. Ko uspešno opravijo vse aktivnosti jih nadgradimo s ponudbo za redno zaposlitev, da lahko z nami še naprej premagujejo poslovne izzive!

  • Avantura za mlade profesionalce

    Adventure je mednarodni razvojni program za Atlantikove mlade strokovnjake in menedžerje, ki želijo narediti naslednji korak. Udeleženci imajo priložnost razviti svoje kompetence na področjih poslovnega razumevanja, timskega dela, upravljanja projektov, financ in izpostavljenosti javnosti. Program poudarja pridobivanje praktičnih izkušenj pri delu na strateških poslovnih projektih v mednarodnih skupinah z mentorsko podporo vrhunskih vodstvenih delavcev in vrhunskih strokovnjakov iz celotne Atlantic Grupe.

  • Razvoj vrhunskih marketinških strokovnjakov

    Z 20 edinstvenimi blagovnimi znamkami v našem portfelju razumemo, da razvoj naših marketinških strokovnjakov pomeni tudi razvoj našega uspeha. Marketinška akademija daje marketinški skupnosti znanje o najnovejših trendih. S sodelovanjem s priznanimi partnerji (Google, Facebook, Shopper Marketing Experts, Kantar, Nielsen Avado), vodenjem strokovnih konferenc (Web Summit, In Orbit, Weekend Media Festival, Retail Summit, SEMPL ...) in notranjimi marketinškimi strokovnjaki nenehno razvijamo več od 500 Atlantikovih strokovnjakov.

  • Izgradnja avtentičnih vodij

    Zavedajoč se, da se dobri menedžerji razvijajo in ne rojevajo, vlagamo v razvoj kakovostnih in pristnih voditeljev. Atlantic Leader Lab je sestavljen iz dveh razvojnih segmentov;

    Atlantic Leader – Vsi novozaposleni ali promovirani menedžerji se udeležujejo Atlantic Leader Lab-a, ki jim zagotavlja osnovni nabor vodstvenih veščin, ki se pričakuje od managerjev v Atlantic Grupi.

    Atlantic šola za menedžerje – Dejavnosti v Atlantic School for Managers so namenjene vsem menedžerjem v podjetju, udeležba pa je prostovoljna. Te dejavnosti našim vodjem pomagajo pri nadaljnjem razvoju njihovih vodstvenih kompetenc, sledenju trenutnim trendom in povečanju njihovega doprinosa.

NAGRAJEVANJE Z OKUSOM

  • Temelji na katere lahko računate

    Nagrajevanje je temeljna pravica vseh naših zaposlenih. Vsako leto se jim za čas, strast, znanje in zvestobo, ki so jih vložili v Atlantic Grupo, zahvalimo z božičnico, božičnim bonusom in božičnim darilom za njihove otroke. Z njimi praznujemo tudi posebne priložnosti; jubilejne obletnice njihovega dela v Atlantiku in rojstva njihovih otrok.

  • Nagrajevanje izvirnih pobud in dodatnega truda

    Verjamemo, da lahko vsak posameznik znotraj podjetja s svojim edinstvenim pogledom in strastjo prispeva k rasti in razvoju Atlantika. Obstajajo številni modeli nagrad in priznanj, ki zajemajo doseganje ciljev ekipe, izjemne individualne rezultate, izmenjavo znanja s sodelavci, sodelovanje v strateških projektih ali predstavitev inovativnih idej.

     

  • Ugodnosti namenjene vsem

    Vsi vemo, da ena velikost ne ustreza vsem. Da bi zadostili edinstvenim potrebam naših zaposlenih, smo oblikovali celovite in prilagodljive politike in programe nagrajevanja.

    Zaposleni, ki so upravičeni do letnega bonusa, se lahko odločijo, da svoj bonus prejmejo v gotovini ali ga prenesejo v delnice Atlantic Grupe. Zaposleni na ključnih položajih in z velikim potencialom, prepoznani kot "top performerji" imajo priložnost izkoristiti program Flex Benefits in oblikovati svoj letni paket ugodnosti z različnimi možnostmi, ki so jim najbolj všeč - npr. dodatni prosti dnevi, izbirno izobraževanje, dodatno zdravstveno zavarovanje, IT oprema itd.