Temelji, na katere se lahko zanesete
Nagrajevanje je temeljna pravica, ki jo uživajo atlanticovci. Glede na poslovne rezultate se jim za čas, strast, znanje in zvestobo, ki so jih vložili v Atlantic Grupo, ob koncu leta zahvalimo z ustreznimi nagradami in darili za otroke. Z njimi praznujemo tudi posebne priložnosti, njihove poklicne jubileje in rojstva njihovih otrok.
Ugodnosti po meri
Da bi zadovoljili edinstvene potrebe zaposlenih v Atlantic Grupi, smo oblikovali celovite in fleksibilne programe ugodnosti in nagrad. Zaposleni, ki so upravičeni do letnega bonusa, ga lahko prejmejo v gotovini ali pa ga odložijo in z obrestmi prenesejo v delnice Atlantic Grupe. Sodelavci na ključnih položajih imajo možnost izkoristiti program Flex Benefits in oblikovati svoj letni paket ugodnosti z možnostmi, kot so dodatni prosti dnevi, izbirno usposabljanje, dodatno zavarovanje, oprema IT itd.
Nagrajevanje izvirnih pobud in dodatnih prizadevanj
Verjamemo, da lahko vsak zaposleni s svojim edinstvenim vpogledom in strastjo prispeva k rasti in razvoju Atlantica. Na voljo so številni modeli nagrajevanja in priznavanja, ki se uporabljajo za uresničevanje skupinskih ciljev, izjemne individualne rezultate, izmenjavo znanja s sodelavci, sodelovanje pri strateških projektih ali oblikovanje inovativnih idej.
Sabbatical: pavziraj–prevrti–poženi
Verjamemo, da si zvesti atlanticovci, ki imajo dolgoletne delovne izkušnje na specifičnih, zahtevnih in ključnih položajih, zaslužijo priložnost, da za nekaj časa izstopijo iz poslovnega sveta, da se spočijejo in se zavejo želja, ki jih poganjajo. Ta čas lahko izkoristijo za nadaljnji študij ali sanjsko potovanje, podporo, ki jo morajo dati družinskemu članu, ali za druge pomembne življenjske izkušnje in potrebe. V takšnih primerih Atlantic Grupa omogoča sabbatical – daljši plačan dopust.
Okusi povezanosti
Nadaljujte z branjem
