Temelji na koje možete računati
Nagrađivanje je osnovno pravo koje uživaju ljudi iz Atlantika. U skladu sa poslovnim rezultatima, zahvaljujemo im se na vremenu, strasti, znanju i lojalnosti koje su uložili u Atlantic Grupu uz prigodne nagrade na kraju godine i poklon za decu. Sa njima obeležavamo i posebne prilike, godišnjice njihovog rada i rođenja njihove dece.
Pogodnosti skrojene po meri
Da bismo zadovoljili jedinstvene potrebe Atlantikovaca, osmislili smo sveobuhvatne i fleksibilne pogodnosti i programe nagrađivanja. Zaposleni koji imaju pravo na godišnji bonus mogu da izaberu da ga dobiju u gotovini ili da ga odlože s kamatama kao i da ga prenesu u deonice/akcije Atlantic Grupe. Zaposleni na ključnim pozicijama imaju priliku da iskoriste Flex Benefits program i da oblikuju svoj godišnji paket pogodnosti opcijama kao što su dodatni slobodni dani, edukacije po izboru, dodatno osiguranje, IT oprema i sl.
Nagrađivanje originalnih inicijativa i dodatnog truda
Verujemo da svaki pojedinac u okviru kompanije može da doprinese rastu i razvoju Atlantica svojim jedinstvenim uvidom i strašću. Postoje brojni modeli nagrađivanja i priznanja koji obuhvataju ostvarivanje timskih ciljeva, izuzetne pojedinačne rezultate, razmenu znanja sa kolegama, učešće u strateškim projektima ili predlaganje inovativnih ideja.
Sabbatical: Pauziraj-Premotaj-Pokreni
Verujemo da lojalni Atlantikovci, sa višegodišnjim radnim iskustvom sa nama na određenim, izazovnim, ključnim pozicijama, zaslužuju priliku da na neko vreme iskorače van poslovnog sveta kako bi se osvežili i postali svesni želja koje ih pokreću iznutra. To može da bude vreme koje im je potrebno za dalje učenje ili za putovanje iz snova, podrška koju treba da pruže članu porodice ili za druga važna životna iskustva i potrebe. U takvim slučajevima Atlantic Grupa je predvidela Sabbatical – produženo, plaćeno odsustvo.
Ukusi povezanosti
Nastavi čitati
