Tražimo kreatore novih ideja i ukusa!
Vrednosti koje vrede!
Negujući OTVORENOST za nove ideje, nezasitu STRAST za boljim, novim i neistraženim, iz dana u dan, RASTemo zajedno. Koristimo t(r)ajne sastojke, kao što su radoznalost, ljubav i BRIGA za dobrobit svih kolega, partnera i kupaca, kao i onih koji nam tek dolaze
RAST
Zato što uvek težimo napretku. Težimo rastu naših brendova, tržišta i razvoju potencijala. Nastojimo da konstantno ulažemo u znanje naših Atlantikovaca kako bi se lakše nosili sa izazovima i dodatno usavršavali svoje veštine. Trudimo se da budemo u toku sa promenama koje donosi tržište, posebno u vremenima kada more nije uvek mirno.
Violeta Rakić, specijalista za bezbednost i zdravlje na radu
Drago mi je što sam u takvoj jednoj firmi koja od te moje ’94. godine do danas raste. Stalno je inovativna i uvek možeš da naučiš nešto novo i da proširiš svoje vidike. U nekom periodu sam menjala i radna mesta, što mi je, sa moje tačke gledišta, koristilo. Upoznala sam mnoge ljude, i još ih upoznajem. Kako kompanija raste, tako i mi rastemo i sazrevamo sa kompanijom.
Sara Bačvarova, mlađi specijalista za SAP rešenja
Očigledno je da svi idemo ka tome da želimo da idemo napred i da želimo da znamo više. Želimo da budemo uključeni i da rastemo u nekoj vrsti poslovnog okruženja. Takav sam utisak stekla u Atlanticu i zaista mislim da je tako i sa ostalima.
Jelica Sinđelić, specijalista za SAP rešenja
Prvo ste otvoreni za neka nova saznanja, neke nove izazove, onda je neminovno, ako se time intenzivno bavite, da dostignete taj rast i da se te dve vrednosti tokom godina isprepliću i ovo je zapravo i moj uvod u prelazak sa distributivnog poslovanja na IT. Dakle, prve tri godine sam se bavila organizacijom rada i procesima u distribuciji, a onda sam odlučila da se preorijentišem na IT.
STRAST
Posvećenost je sastojak koji nastojimo da utkamo u naše proizvode kako bismo ih učinili još boljim. Strast kojom oplemenjujemo svoj rad čini razliku i pomaže nam da postignemo rezultate. Nastojimo da naše poslovno okruženje bude motivacija za razvoj i uspešnost za sve naše Atlantikovce.
Vida Kos, šef marketinga za razvoj kategorija
"Ne možeš da pronađeš svoje mesto ako nemaš tu strast u onome šta radiš. Mi upravljamo marketingom za jedan od najpoznatijih brendova u regionu. Ako nemaš osećaj strasti i pripadnosti, ne možeš da doprineseš poslu. Ima toliko ljudi koji to imaju i to se na kraju pokazuje na rezultatima."
Majda Berislavić, rukovodilac marketinških promocija
"Ako nema strasti u poslu, jednostavno ne uživaš. Onda radiš samo da ti prođe vreme. Strast, mislim da je to jedna od jačih vrlina i vrednosti u Atlanticu."
Mirsad Seferaj, menadžer ključnih kupaca
"Stalna želja za postizanjem poslovnih ciljeva, i kada je more mirno i kada je turbulentno, uz jedan začin, a to je strast koja nas sve vodi da izađemo iz zone komfora, da se kontinuirano usavršavamo, razvijamo, da učimo i rastemo zajedno sa našim brendovima i našom kompanijom na tržištu i da na kraju nedelje, meseca, kvartala, godine podelimo tu radost uspeha sa kolegama.“
BRIGA
Trudimo se da brinemo o široj zajednici i da joj damo nešto zauzvrat. Zato svake godine jedan dan posvećujemo brizi za opšte dobro. Dan vrednosti (Value Day) je inicijativa koja se odvija na svim tržištima na kojima Atlantic posluje. Zaposleni imaju mogućnost da izaberu jednu od 15 aktivnosti kojoj će da se posvete tog dana kako bi unapredili uslove u svojoj zajednici i radnom okruženju.
Špela Cocej Minatti, regionalni šef za upravljanje brendovima
"Od svih mesta gde sam radila, ovde se osećam najsigurnije i to je ta briga za zaposlene, potrošače, partnere, koja je prisutna. To je kultura kompanije i firma živi po tim vrednostima."
Siniša Kovačević, direktor kategorije
"Mislim da se u današnje vreme i posle pandemije pojavila briga kompanije, koja se pokazala veoma presudnom i važnom. Briga i bezbednost u kompaniji daju ljudima prostora da budu još kreativniji, proaktivniji, inovativniji. Kada znaju da firma brine o njima, mogu da ispolje sav svoj potencijal."
Predrag Zlatar, stariji specijalista za SAP rešenja
"Atlantic nije ostao po strani. Kada su bile poplave, pomagali su ljudima koji su bili ugroženi, kada se desio COVID, pomagali su svakoj od zemalja u borbi protiv pandemije, tako da mi se dopada ta briga i svest o zajednici u kojoj u kojoj radi."
OTVORENOST
Šta god da radimo, ne prestajemo da budemo radoznali, kreativni i žedni novih izazova i iskustava. Prihvatamo različite pristupe, delimo znanja i nastojimo da kreiramo ideje izvan okvira. Na tom putu pravimo i greške, ali sve je to deo puta ka inovacijama i poslovnom razvoju.
Milutin Šćepanović, specijalista za kontrolu ljudskih resursa
"Ta otvorenost i komunikacija. Mogu da kažem da sam se našao u toj vrednosti, jer kada sam došao u Atlantic, ako bih imao neko pitanje, neku nejasnoću u vezi sa nekim zadatkom ili nekim izveštajem koji treba da sačinimo, uvek sam mogao da se obratim mom menadžeru, kolegama, bez neke doze straha. Da im pošaljem mejl ili ih pitam uživo ako ih sretnem. Mi smo velika kompanija, ali smo kao mala porodica u kojoj svi možemo da komuniciramo."
Predrag Zlatar, stariji specijalista za SAP rešenja
"Za dobrog SAP konsultanta je veoma važno da bude spreman i otvoren za učenje. Da se čovek suoči sa strahom od nepoznatog i uhvati se u koštac, jer se stvari neprestano menjaju. Problemi nisu uvek isti i ne ponavljaju se, za njih robotizujemo procese. Potrebna je spremnost da stvari neće da upale iz trećeg ili 17-og puta i da budeš otvoren za konstantno učenje.“
Jana Marinković, mlađi analitičar
"U odeljenju ima nas pet žena, što je zaista retko. Nikada nisam mislila da će da mi se desi da mogu da budem dobra sa koleginicama na odeljenju na nekakvom privatnom i poslovnom nivou. Nema tabu tema, nema problema o kome ne možemo da pričamo. Osim toga, od svake od njih sam naučila bar nešto što ću sa sobom da nosim do kraja života. Taj osećaj da ideš na posao i da se osećaš kao kod kuće i mislim da je to nešto čemu svako od nas teži u svojoj karijeri."