OKUSI POSTIGNUĆE, ZAČINI KARIJERU! Ukus prilika u Atlanticu.

ZAGRIZI I NAPREDUJ!

  • Zdravi i sigurni

    Sigurnost i bezbednost svih naših zaposlenih jedan je od osnovnih principa kojih se pridržavamo. Na radnom mestu imamo opsežne bezbednosne politike i propise koji osiguravaju bezbedno okruženje i svu zaštitnu i preventivnu opremu za zaštitu zaposlenih tokom obavljanja posla. Neprekidno primenjujemo nove tehnologije i mašine koje omogućavaju našim zaposlenima da postignu više, uz manje fizičkog naprezanja. Pored toga, svi naši zaposleni su osigurani polisama za slučaj nezgoda i povreda.

  • Kancelarijski kafići & kantine

    Na svim glavnim lokacijama u Atlanticu naši zaposleni mogu uživati u opuštajućim trenucima, družeći se sa kolegama uz šolju dobre kafe u našim kancelarijskim kafićima. Kad ste gladni, uvek možete otići na ručak ili samo na zalogaj u lokalnu kantinu.

  • Fleksibilno radno vreme i mesto rada

    Ove opcije omogućavaju našim zaposlenima da pronađu balans između privatnog i poslovnog života. Svako od nas ima drugačiji bioritam i individualne dnevne obaveze. Sjajno je znati da radni dan možemo da započnemo nešto kasnije jer smo na važnim projektima radili do sitnih noćnih sati ili da možemo povremeno raditi na daljinu, ako priroda posla to dozvoljava.

  • Autentično odevanje

    U nastojanju da izađe iz standardnih i uobičajenih okvira, Atlantic Grupa je osmislila novi koncept odgovarajućeg pravila odevanja koji od zaposlenih traži da slede samo jedno jednostavno pravilo: biti odeven na uredan i prikladan način koji odgovara poslovnoj prilici, imajući u vidu situaciju i ljude sa kojima ćete se verovatno susresti tokom radnog dana.

    Za naše kolege čiji rad podrazumeva nošenje uniforme smo obezbedili da imaju ono što je zaista važno za njih - udobnu i kvalitetnu radnu odeću koja pruža zaštitu i reprezentativan izgled.

UKUSI BOLJEG ŽIVOTA

  • Besplatan lekarski pregled za sve zaposlene

    Šta za tebe znači biti dobro? Kakve god da su vaše preferencije, briga o sopstvenom zdravlju definitivno jeste na vašoj listi prioriteta. Svesna važnosti aktivne brige za zdravlje svojih zaposlenih, Atlantic Grupa je uvela besplatne lekarske sistematske preglede. Sveobuhvatni pregledi obuhvataju sve zaposlene, bez izuzetka. Pored toga, organizuju se i specijalistički pregledi za zdravlje muškaraca i žena.

  • Sportski duh za sve

    Duha je puno u Atlanticu kada je sport u pitanju. Imamo preko 20 sportskih klubova za više od 14 različitih sportova. Klubove vode sami zaposleni, dok ih kompanija podržava kroz svoj budžet za sve što im je potrebno kako bi vežbali zajedno.

    Jednom godišnje okupljamo se na velikom korporativnom sportskom događaju - Sportskom vikendu. Da bismo vam opisali koliko smo oduševljeni sportom, podelićemo s vama činjenicu da se 700 mesta za učešće u Sportskom vikendu rezervišu u roku od jednog minuta od otvaranja prijava.

  • Čuvamo ti leđa

    Jedinstvena politika solidarnosti pruža pomoć svim našim zaposlenima koji proživljavaju teške životne trenutke. Tu smo za kolege i njihove porodice kada smo najpotrebniji. Da navedemo nekoliko primera, ovo uključuje pomoć zaposlenima i njihovim porodicama u slučaju teških medicinskih vanrednih situacija, posledica prirodnih katastrofa ili teških životnih situacija. Pored toga, pružamo i pokrivamo troškove za grupnu i individualnu psihološku pomoć za naše zaposlene i njihove porodice, anonimno, u saradnji sa spoljnim stručnjacima.

  • Vreme sa decom

    Slobodan prvi dan škole za roditelje dece koja kreću u 1. razred prilika je za sve naše zaposlene da svojim malim školarcima pruže punu podršku i pažnju kada im je najpotrebnija. Prvi dan škole je velika prekretnica za svako dete, pa i za celu porodicu. Zahvaljujući slobodnom danu, svaki zaposleni u Atlanticu može ponovo da krene u prvi razred sa svojim detetom i pruži svom malom đaku ceo dan preko potrebne podrške.

  • Sabbatical: Pauziraj-Premotaj-Pokreni

    Radeći u Atlantic Grupi nekoliko godina i pokazujući snažne rezultate i potencijal za rast, verujemo da zaslužujete jedinstvenu priliku da na neko vreme iskoračite iz poslovnog sveta - da osvežite i sledite želje koje vas vode iznutra. Na primer, vreme koje vam treba za dalje učenje ili za putovanje iz snova, podršku koju je potrebno da pružite članu porodice ili za neko drugo, važno životno iskustvo ili potrebu. U takvim slučajevima Atlantic Grupa je predvidela Sabbatical – produženo, plaćeno odsustvo.

UKUSI IZVRSNOSTI

  • Atlantic škola za sve

    Svakog kvartala započinjemo novi semestar Atlanticove škole koji svim našim zaposlenima nudi raznobojnu paletu zalogaja edukacije i razvojnih mogućnosti. Raspored Atlantic škole će sadržati nešto za svačije potrebe učenja; od nadogradnje poslovnih veština poput naprednog MS Office-a, konverzacionog engleskog ili nemačkog jezika, prezentacionih veština ili ‘’finansija za nefinansiaše’’ do onih zbog kojih ćete se zabaviti I van svoje kancelarije poput joge i drugih časova vežbanja, posete našim proizvodnim pogonima ili dana na teren sa predstavnicima prodaje.

  • Atlantic Mind: Veštine za bolji život

    Inicijative programa Atlantic Mind pružaju znanja i veštine neophodne za bolji kvalitet života koji osigurava svakodnevno zadovoljstvo i dugotrajni osećaj dobrobiti. Kroz ovaj program svi naši zaposleni mogu da nauče o upravljanju ličnim finansijama, zdravoj ishrani, pažnji, tehnikama ili pozitivnom razmišljanju ili mogu da iskoriste psihološku podršku koju pružamo u saradnji sa spoljnim stručnjacima.

  • Graduate Trainee Programme

    Za sveže diplomce bez iskustva smo pripremili 12 mesečni razvojni program koji im pomaže da izrastu u punopravne profesionalce. Program započinje opsežnim uvođenjem u posao koji naše pripravnike vodi kroz Atlanticovu terensku prodaju, fabrike i ključna poslovna odeljenja kompanije. Ono što sledi za ovu žestoku poslovnu posadu predstavlja krajnji izazov vođenja relevantnog projekta paralelno sa obavljanjem svakodnevnih aktivnosti u Atlanticu. Puno je, znamo, i zbog toga imaju veliku podršku svojih mentora da to izvedu. A kad to učine, nagrađujemo ih ponudom stalnog posla kako bi mogli da nastave da se trude s nama!

  • Avantura za mlade profesionalce

    Adventure je međunarodni razvojni program za Atlanticove mlade profesionalce i menadžere koji žele da preduzmu sledeći korak. Učesnici dobijaju priliku da razviju svoje kompetencije u oblasti razumevanja biznisa, timskog rada, upravljanja projektima, finansijama i veštinama prezentacije. Međutim, naglasak programa je sticanje praktičnog iskustva radom na strateškim poslovnim projektima u međunarodnim timovima uz mentorsku podršku top menadžmenta i vrhunskih stručnjaka iz celog Atlantica.

  • Razvoj vrhunskih marketinških stručnjaka

    Sa 20 jedinstvenih brendova u našem portfoliu shvatamo da razvoj naših marketinških stručnjaka znači razvoj našeg uspeha. Marketinška akademija pruža znanje našoj marketinškoj zajednici o najnovijim trendovima. Kroz saradnju sa renomiranim partnerima (Google, Facebook, Shopper Marketing Ekperts, Kantar, Nielsen Avado), vodećim stručnim konferencijama (Web Summit, In Orbit, Weekend Media Festival, Retail Summit, SEMPL ...) i internim marketinškim stručnjacima, više od 500 profesionalaca iz Atlantica kontinuirano napreduje.

  • Gradimo autentične lidere

    Svesni toga da se dobri menadžeri razvijaju, a ne rađaju, ulažemo u rast kvalitetnih i autentičnih lidera. Atlantic Leader Lab se sastoji od dva razvojna segmenta;

    • Atlantic Leader – Svi novozaposleni ili unapređeni menadžeri pohađaju Atlantic Leader Lab koja nastoji da pruži osnovni skup liderskih veština koje se očekuju od Atlantikovih menadžera.
    • Atlantic škola za menadžere – Aktivnosti u Atlantic školi za menadžere namenjene su svim menadžerima u Atlanticu i pohađanje je dobrovoljno. Ove aktivnosti pomažu našim menadžerima da dalje razvijaju svoje liderske kompetencije i budu u toku sa trenutnim trendovima kao i da poboljšaju svoje blagostanje.

UKUSI PRIZNANJA

  • Temelji na koje možete da računate

    Nagrađivanje je osnovno pravo koje uživaju svi naši zaposleni. Svake godine im zahvaljujemo na vremenu, strasti, znanju i lojalnosti koje su uložili u Atlantic Grupu, uz božićni bonus, božićni poklon za njihovu decu i dodatak za praznike. Sa njima takođe slavimo posebne prilike; jubilarne godišnjice njihovog rada u Atlanticu i rođenja njihove dece.

  • Nagrađivanje originalnih inicijativa i dodatnog truda

    Verujemo da svaki pojedinac u kompaniji može svojim jedinstvenim uvidom i strašću doprineti rastu i razvoju Atlantica. Postoje razni modeli nagrađivanja i priznanja koji pokrivaju postizanje ciljeva tima, izuzetne individualne rezultate, razmenu znanja sa kolegama, učešće u strateškim projektima ili doprinosu inovativnim idejama.

     

  • Pogodnosti skrojene po meri

    Svima je poznato da jedan par cipela ne odgovara svima. Da bismo udovoljili jedinstvenim potrebama Atlantikovaca, osmislili smo sveobuhvatne i fleksibilne beneficije i pravila i programe za nagrade.

    Zaposleni koji imaju pravo na godišnji bonus mogu da odaberu da svoj bonus dobiju u gotovini ili da ga odlože i prevedu u akcije Atlantic Grupe. Zaposleni na ključnim pozicijama, koji su prepoznati kao top performeri i imaju veliki potencijal, imaju priliku da iskoriste program Fleks Benefits i oblikuju svoj godišnji paket pogodnosti odabirom opcija koje im se više dopadaju - dodatni slobodni dani, edukacija po izboru, dodatno zdravstveno osiguranje, IT oprema itd.