-
Zdravi i sigurni
Sigurnost i bezbednost svih naših zaposlenih jedan je od osnovnih principa kojih se pridržavamo. Na radnom mestu imamo opsežne bezbednosne politike i propise koji osiguravaju bezbedno okruženje i svu zaštitnu i preventivnu opremu za zaštitu zaposlenih tokom obavljanja posla. Neprekidno primenjujemo nove tehnologije i mašine koje omogućavaju našim zaposlenima da postignu više, uz manje fizičkog naprezanja. Pored toga, svi naši zaposleni su osigurani polisama za slučaj nezgoda i povreda.
-
Kancelarijski kafići & kantine
Na svim glavnim lokacijama u Atlanticu naši zaposleni mogu uživati u opuštajućim trenucima, družeći se sa kolegama uz šolju dobre kafe u našim kancelarijskim kafićima. Kad ste gladni, uvek možete otići na ručak ili samo na zalogaj u lokalnu kantinu.
-
Fleksibilno radno vreme i mesto rada
Ove opcije omogućavaju našim zaposlenima da pronađu balans između privatnog i poslovnog života. Svako od nas ima drugačiji bioritam i individualne dnevne obaveze. Sjajno je znati da radni dan možemo da započnemo nešto kasnije jer smo na važnim projektima radili do sitnih noćnih sati ili da možemo povremeno raditi na daljinu, ako priroda posla to dozvoljava.
-
Autentično odevanje
U nastojanju da izađe iz standardnih okvira, Atlantic Grupa je osmislila novi koncept odgovarajućeg pravila odevanja koji od zaposlenih traži da slede samo jedno jednostavno pravilo: biti odeven na uredan i prikladan način koji odgovara poslovnoj prilici, imajući u vidu situaciju i ljude sa kojima će se susresti tokom radnog dana. Za naše kolege čiji rad podrazumeva nošenje uniforme smo obezbedili da imaju udobnu i kvalitetnu radnu odeću koja pruža zaštitu i reprezentativan izgled.
-
Besplatan lekarski pregled za sve zaposlene
Šta za tebe znači biti dobro? Kakve god da su vaše preferencije, briga o sopstvenom zdravlju definitivno jeste na vašoj listi prioriteta. Svesna važnosti aktivne brige za zdravlje svojih zaposlenih, Atlantic Grupa je uvela besplatne lekarske sistematske preglede. Sveobuhvatni pregledi obuhvataju sve zaposlene, bez izuzetka.
-
Sportski duh za sve
Duha je puno u Atlanticu kada je sport u pitanju. Imamo preko 20 sportskih klubova za vise od 13 različitih sportova. Klubove vode sami zaposleni, dok ih kompanija podržava kroz svoj budžet za sve sto im je potrebno.
Jednom godišnje okupljamo se na velikom korporativnom sportskom događaju – Sportskom vikendu. Da bismo vam opisali koliko smo oduševljeni sportom, reći ćemo vam da se 700 mesta za učešće u Sportskom vikendu rezervišu u roku od jednog minuta od otvaranja prijava.
-
Čuvamo ti leđa
Jedinstvena politika solidarnosti pruža pomoć svim našim zaposlenima koji proživljavaju teške životne trenutke. Tu smo za kolege i njihove porodice kada smo najpotrebniji. Da navedemo nekoliko primera, ovo uključuje pomoć zaposlenima i njihovim porodicama u slučaju teških medicinskih vanrednih situacija, posledica prirodnih katastrofa ili teških životnih situacija. Pored toga, pružamo i pokrivamo troškove za grupnu i individualnu psihološku pomoć za naše zaposlene i njihove porodice, anonimno, u saradnji sa spoljnim stručnjacima.
-
Vreme sa decom
Slobodan prvi dan škole za roditelje dece koja kreću u 1. razred prilika je za sve naše zaposlene da svojim malim školarcima pruže punu podršku i pažnju kada im je najpotrebnija. Prvi dan škole je velika prekretnica za svako dete, pa i za celu porodicu. Zahvaljujući slobodnom danu, svaki zaposleni u Atlanticu može ponovo da krene u prvi razred sa svojim detetom i pruži svom malom đaku ceo dan preko potrebne podrške.
-
Sabbatical: Pauziraj-Premotaj-Pokreni
Radeći u Atlantic Grupi nekoliko godina i pokazujući snažne rezultate i potencijal za rast, verujemo da zaslužujete jedinstvenu priliku da na neko vreme iskoračite iz poslovnog sveta - da osvežite i sledite želei koje vas vode iznutra. Na primer, vreme koje vam treba za dalje učenje ili putovanje iz snova, podršku koju je potrebno da pružite članu porodice ili za drugo, važno životno iskustvo ili potrebu. U takvim slučajevima Atlantic Grupa je predvidela Sabbatical - produženo, plaćeno odsustvo.
-
Atlantic škola za sve
Svakog kvartala započinjemo novi semestar Atlanticove škole koji svim našim zaposlenima nudi raznobojnu paletu edukacije i razvojnih mogućnosti. Raspored Atlantic škole će sadržati nešto za svačije potrebe; od nadogradnje poslovnih veština poput naprednog MS Office-a, konverzacionog engleskog ili nemačkog jezika, prezentacionih veština ili "finansija za nefinansiaše" do onih zbog kojih ćete se zabaviti i van svoje kancelarije poput joge i drugih časova vežbanja, posete našim proizvodnim pogonima ili dana na teren sa predstavnicima prodaje.
-
Atlantic Mind: Veštine za bolji život
Inicijative programa Atlantic Mind pružaju znanja i veštine neophodne za bolji kvalitet života koji osigurava svakodnevno zadovoljstvo i dugotrajni osećaj dobrobiti. Kroz ovaj program svi naši zaposleni mogu da nauče o upravljanju ličnim finansijama, zdravoj ishrani, pažnji, tehnikama ili pozitivnom razmišljanju ili mogu da iskoriste psihološku podršku koju pružamo u saradnji sa spoljnim stručnjacima.
-
Graduate Trainee Programme
Za sveže diplomce bez iskustva smo pripremili 12 mesečni razvojni program koji im pomaže da izrastu u punopravne profesionalce. Program započinje uvođenjem u posao koji naše pripravnike vodi kroz Atlanticovu terensku prodaju, fabrike i ključna poslovna odeljenja kompanije. Sledeće za naše diplomce je izazov vođenja relevantnog projekta paralelno sa obavljanjem svakodnevnih aktivnosti u Atlanticu. Zbog toga dobivaju veliku podršku svojih mentora. Kad to učine, nagrađujemo ih ponudom stalnog posla kako bi mogli da nastave da se trude s nama.
-
Avantura za mlade profesionalce
Adventure je međunarodni razvojni program za Atlanticove made profesionalcei menadzere koji žele da preduzmu sledeći korak. Učesnici dobijaju priliku razvijati svoje kompetencije u oblasti razumevanja biznisa, timskog rada, upravljanja projektima, finansijama i veštinama prezentacije. Naglasak programa je sticanje praktičnog iskustva radom na strateškim poslovnim projektima u međunarodnim timovima uz mentorsku podršku top menadžmenta i vrhunskih stručnjaka iz celog Atlantica.
-
Razvoj vrhunskih marketinških stručnjaka
Sa 20 jedinstvenih brendova u našem portfoliu shvatamo da razvoj naših marketinških stručnjaka znači razvoj našeg uspeha. Marketinška akademija pruža znanje našoj marketinškoj zajednici o najnovijim trendovima. Kroz saradnju sa renomiranim partnerima (Google, Facebook, Nielsen Avado…), vodećim stručnim konferencijama (Web Summit, Weekend Media Festival, Retail Summit...) i internim marketinškim stručnjacima, vise od 500 profesionalaca iz Atlantica kontinuirano napreduje.
-
Gradimo autentične lidere
Svesni toga da se dobri menadžeri razvijaju, a ne rađaju, ulažemo u rast kvalitetnih i autentičnih lidera. Atlantic Leader Lab se sastoji od dva razvojna segmenta:
- Atlantic Leader – Svim novo zaposlenim ili unapređenim menadžeri nastoji da pruži osnovni skup liderskih veština koje se očekuju od Atlantikovih menadžera
- Atlantic škola za menadžere - Namenjena svim menadžerima u Atlanticu da dalje razvijaju svoje liderske kompetencije, budu u toku sa trenutnim trendovima i poboljšaju svoje blagostanje.
-
Temelji na koje možete da računate
Nagrađivanje je osnovno pravo koje uživaju svi naši zaposleni. Svake godine im zahvaljujemo na vremenu, strasti, znanju i lojalnosti koje su uložili u Atlantic Grupu, uz božićni bonus, božićni poklon za njihovu decu i dodatak za praznike. Sa njima takođe slavimo posebne prilike; jubilarne godišnjice njihovog rada u Atlanticu i rođenja njihove dece.
-
Nagrađivanje originalnih inicijativa i dodatnog truda
Verujemo da svaki pojedinac u kompaniji može svojim jedinstvenim uvidom i strašću doprineti rastu i razvoju Atlantica. Postoje razni modeli nagrađivanja i priznanja koji pokrivaju postizanje ciljeva tima, izuzetne individualne rezultate, razmenu znanja sa kolegama, učešće u strateškim projektima ili doprinosu inovativnim idejama.
-
Pogodnosti skrojene po meri
Da bismo udovoljili jedinstvenim potrebama Atlantikovaca, osmislili smo sveobuhvatne i fleksibilne beneficije i programe za nagrade. Zaposleni koji imaju pravo na godišnji bonus mogu da odaberu da ga dobiju u gotovini ili odlože i prevedu u akcije Atlantic Grupe. Zaposleni na ključnim pozicijama imaju priliku da iskoriste program Fleks Benefits i oblikuju svoj godišnji paket pogodnosti odabirom opcija - dodatni slobodni dani, edukacija po izboru, dodatno zdravstveno osiguranje, IT oprema itd.
