Zdravi i bezbedni
Bezbednost i zaštita svih Atlantikovaca je jedan od osnovnih principa kojih se pridržavamo. Na radnom mestu imamo obimne bezbednosne propise koji obezbeđuju bezbedno okruženje kao i svu zaštitnu opremu za zaposlene tokom obavljanja njihovog posla. Kontinuirano uvodimo nove tehnologije koje omogućavaju Atlantikovcima da postignu više, uz manje fizičkog naprezanja. Pored toga, svi Atlantikovci su osigurani od slučaja nezgode i povreda na radu.
Besplatan sistematski pregled i podrška mentalnom zdravlju za sve zaposlene
Šta za tebe znači 'biti dobro'? Bez obzira na tvoje preferencije, verujemo da je briga o sopstvenom zdravlju definitivno na tvojoj listi prioriteta. Svesna važnosti aktivne brige za zdravlje svojih zaposlenih, Atlantic Grupa je uvela besplatne sistematske preglede i zdravstvene sadržaje vezane za zaštitu mentalnog zdravlja. Sveobuhvatnim lekarskim pregledima obuhvaćeni su svi zaposleni, bez izuzetka.
Čuvamo ti leđa
Jedinstvena politika solidarnosti pruža pomoć svim našim zaposlenima koji prolaze kroz teške životne trenutke. Tu smo za naše kolege i njihove porodice kada im je podrška najpotrebnija. Da navedemo nekoliko primera, ovo uključuje pomoć zaposlenima i njihovim porodicama u slučaju ozbiljnih zdravstvenih stanja, prirodnih katastrofa ili teških životnih situacija. Pored toga, u saradnji sa stručnjacima spolja, obezbeđujemo i pokrivamo troškove anonimne grupne i individualne psihološke pomoći za naše zaposlene i njihove porodice.
Slobodni dani
Svaki Atlantikovac uživa u malom rođendanskom odmoru jer svi imaju slobodan dan za svoj rođendan koji mogu iskoristiti u rođendanskom mesecu.
Slobodan prvi dan škole za roditelje prvačića prilika je za sve naše zaposlene da svojim mališanima pruže punu podršku i pažnju kada im je najpotrebnija.
Sportski duh
U Atlantiku volimo da pobeđujemo, kako na profesionalnom tako i na sportskom terenu. Imamo preko 29 sportskih klubova za više od 13 različitih sportova. Klubove vode sami zaposleni, dok ih Atlantic podržava kroz finansijsko subvencionisanje i operativnu podršku.
Redovno se okupljamo na velikom korporativnom sportskom događaju - Sportskom vikendu. Da biste shvatili koliko smo strastveni u sportu, reći ćemo vam da se prijave za 700 slobodnih mesta u Sportskom vikendu popune u roku od jedne minute od otvaranja.
Atlantic je office first, remote friendly organizacija
Model “Fonda dana” & dan kada smo svi na okupu
Kolege koje biraju model rada FIXER ili MIXER imaju mogućnost koristiti pripadajući godišnji fond radnih dana koje će raditi od kuće. Broj dana zavisi od modela koji je zaposleni odabrao, a dinamiku korišćenja zaposleni dogovara sa svojim voditeljem. To u praksi može da znači da će neko u kontinuitetu iskoristiti većinu godišnjeg fonda dana za rad od kuće, i to najčešće u situacijama kada je potrebna veća koncentracija i mir ili će pak ravnomerno rasporediti dane kroz nedeljnu ili mesečnu dinamiku. REMOTERI zbog prirode posla dominantno rade od kuće, tako da se godišnji fond dana rada od kuće na njih ne odnosi.
ANCHOR DAY – "Hajde da se danas vidimo uživo"
Fleksibilne oblike rada upotpunili smo danom kada smo svi zajedno, i taj dan zovemo „Anchor Day“. Reč je o rutinskoj praksi koja nas podseća da dugoročno ništa ne može zameniti saradnju uživo. Na taj dan se podrazumeva da svi pozvani rade i održavaju sastanke na istoj lokaciji.
Mojca Pesendorfer, marketing menadžer za brend Argeta
"Ono što Atlantic vrlo dobro radi je da predviđa poteškoće u određenim situacijama. Na primer, vrlo brzo smo se prilagodili situaciji sa koronom. Dobro se predviđaju potrebe nas kada nam nešto treba i brzo dolazi do reakcije rukovodstva. Smatram da je to zaista izuzetno. Za mene lično, kombinacija rada iz kancelarije ili od kuće čini mi život umnogome lakšim i srećna sam što imam tu mogućnost."
Iva Ćorić, rukovodilac korporativnog razvoja
"Htela bih da istaknem korist od fleksibilnog oblika rada jer je to nešto što mi je zaista dobro došlo u trenucima kada mi je bilo prilično izazovno da uskladim i privatno i poslovno. Mešanje ta dva sveta bilo je mnogo lakše prvih nekoliko meseci kada sam radila pola radnog vremena, a nikada se nisam osećala kao da nekome nešto dugujem."
Tina Đukanović, menadžer za razvoj brenda i inovacije
"Moj tim mi je mnogo pomogao u smislu razumevanja i davanju nekih doprinosa, što mi je mnogo značilo. Ispred sebe sam imala žene, majke, koleginice i u razgovoru sa njima sa prikupljala njihove uvide kako bi sve to funkcionisalo i to me je smirilo da pronađem svoj način i svoj ritam.“
Ukusi izvrsnosti
Nastavi čitati
