Zdravi i bezbedni
Bezbednost i zaštita svih Atlantikovaca je jedan od osnovnih principa kojih se pridržavamo. Na radnom mestu imamo obimne bezbednosne propise koji obezbeđuju bezbedno okruženje kao i svu zaštitnu opremu za zaposlene tokom obavljanja njihovog posla. Kontinuirano uvodimo nove tehnologije koje omogućavaju Atlantikovcima da postignu više, uz manje fizičkog naprezanja. Pored toga, svi Atlantikovci su osigurani od slučaja nezgode i povreda na radu.
Besplatan sistematski pregled i podrška mentalnom zdravlju za sve zaposlene
Šta za tebe znači 'biti dobro'? Bez obzira na tvoje preferencije, verujemo da je briga o sopstvenom zdravlju definitivno na tvojoj listi prioriteta. Svesna važnosti aktivne brige za zdravlje svojih zaposlenih, Atlantic Grupa je uvela besplatne sistematske preglede i zdravstvene sadržaje vezane za zaštitu mentalnog zdravlja. Sveobuhvatnim lekarskim pregledima obuhvaćeni su svi zaposleni, bez izuzetka.
Čuvamo ti leđa
Jedinstvena politika solidarnosti pruža pomoć svim našim zaposlenima koji prolaze kroz teške životne trenutke. Tu smo za naše kolege i njihove porodice kada im je podrška najpotrebnija. Da navedemo nekoliko primera, ovo uključuje pomoć zaposlenima i njihovim porodicama u slučaju ozbiljnih zdravstvenih stanja, prirodnih katastrofa ili teških životnih situacija. Pored toga, u saradnji sa stručnjacima spolja, obezbeđujemo i pokrivamo troškove anonimne grupne i individualne psihološke pomoći za naše zaposlene i njihove porodice.
Vreme sa decom
Slobodan prvi dan škole za roditelje prvačića je prilika da svi naši zaposleni pruže svojim mališanima punu podršku i pažnju kada im je najpotrebnija. Prvi dan škole je velika prekretnica za svako dete, a i za celu porodicu. Zahvaljujući slobodnom danu, svaki roditelj može ponovo da uđe u prvi razred zajedno sa svojim detetom i bezbrižno uživa u tom iskustvu.
Sportski duh
Kada je reč o sportu, entuzijazam u Atlantiku je zaista veliki. Imamo preko 20 sportskih klubova za više od 13 različitih sportova. Klubove vode sami zaposleni, dok ih kompanija podržava kroz budžet za sve što im je potrebno. Jednom godišnje se okupljamo na velikom korporativnom sportskom događaju - Sportskom vikendu. Da biste shvatili koliko smo strastveni u sportu, reći ćemo vam da se prijave za 700 slobodnih mesta u Sportskom vikendu popune u roku od jednog minuta od otvaranja.
Postali smo office first, remote friendly organizacija
Napravili smo jasne kriterijume prema kojima svako može da izabere sopstveni optimalni model rada
FIKSER je za sve nas koji želimo da svoj posao obavljamo radeći većinu vremena na standardnom radnom mestu
MIKSER je za sve one koji izaberu da pola radnog vremena rade od kuće, a pola iz kancelarije
REMOTER je za sve koji odluče da kontinuirano rade od kuće
ANCHOR DAY – "Hajde da se danas vidimo uživo"
Fleksibilne oblike rada smo upotpunili danom kada smo svi zajedno, tzv. Anchor Day. Reč je o rutinskoj praksi koja nas podseća da ništa ne može dugoročno da zameni saradnju uživo. Tog dana se podrazumeva da svi pozvani rade i održavaju sastanke na istoj lokaciji (nije važno gde). Prvo ga zakazuju funkcionalni šefovi odeljenja, a zatim ostali vođe timova prilagođavaju svoje Anchor dane. Takav raspored je dovoljno fleksibilan za kolege koje žele da rade od kuće, a ipak ostvaruje svoju svrhu.
Mojca Pesendorfer, marketing menadžer za brend Argeta
"Ono što Atlantic vrlo dobro radi je da predviđa poteškoće u određenim situacijama. Na primer, vrlo brzo smo se prilagodili situaciji sa koronom. Dobro se predviđaju potrebe nas kada nam nešto treba i brzo dolazi do reakcije rukovodstva. Smatram da je to zaista izuzetno. Za mene lično, kombinacija rada iz kancelarije ili od kuće čini mi život umnogome lakšim i srećna sam što imam tu mogućnost."
Iva Ćorić, rukovodilac korporativnog razvoja
"Htela bih da istaknem korist od fleksibilnog oblika rada jer je to nešto što mi je zaista dobro došlo u trenucima kada mi je bilo prilično izazovno da uskladim i privatno i poslovno. Mešanje ta dva sveta bilo je mnogo lakše prvih nekoliko meseci kada sam radila pola radnog vremena, a nikada se nisam osećala kao da nekome nešto dugujem."
Tina Đukanović, menadžer za razvoj brenda i inovacije
"Moj tim mi je mnogo pomogao u smislu razumevanja i davanju nekih doprinosa, što mi je mnogo značilo. Ispred sebe sam imala žene, majke, koleginice i u razgovoru sa njima sa prikupljala njihove uvide kako bi sve to funkcionisalo i to me je smirilo da pronađem svoj način i svoj ritam.“
Ukusi izvrsnosti
Nastavi čitati
