Razvojni programi dostupni zaposlenima su podeljeni u nekoliko oblasti
Gradimo autentične lidere
Svesni da se dobri menadžeri razvijaju, a ne rađaju, ulažemo u razvoj kvalitetnih i autentičnih vođa timova. Atlantic Leader Lab sadrži dva segmenta razvoja:
Atlantic Leader – Svim novozaposlenim ili unapređenim menadžerima se pruža osnovni set rukovodilačkih veština koje se očekuju od Atlantikovih menadžera
Atlantic škola za menadžere – Namenjena svim Atlantikovim menadžerima koji žele da dalje razviju svoje veštine, budu u toku sa trendovima i poboljšaju svoju ličnu dobrobit
Marketing akademija - fokusirana na digitalni i šoper marketing uz produbljivanje znanja u oblastima consumer insights-a i medija.
Trade akademija - edukacije kreirane za prodajne eksperte u svrhu jačanja hard i soft veština te specifičnih radnih kompetencija.
Finansijska akademija - obuke namenjene svim zaposlenima finansijskog sektora Atlantic Grupe.
Farmacia centar ekspertize - edukacije usmerene na razvoj stručnih kompetencija namenjene svim zaposlenima u apotekama i specijalizovanim prodavnicama Farmacije.
Atlantic škola za sve
Atlantic škola nudi šarenu paletu edukacija i prilika za razvoj svim našim zaposlenima. Raspored naše škole pruža ponešto za svačije potrebe: od nadogradnje poslovnih veština, kao što su napredni MS Office, konverzacijski engleski ili nemački jezik, prezentacijske veštine ili finansije za 'nefinansijaše'. Tu su i one na koje ćete da se odvažite izvan svoje kancelarije, kao što su joga i ostali oblici vežbanja, posete našim proizvodnim pogonima ili dan proveden na terenu sa prodajnim poslodavcima
Atlantic Mind: Veštine za bolji život
Inicijative Atlantic Mind programa pružaju znanja i veštine potrebne za bolji kvalitet života koji obezbeđuje svakodnevno zadovoljstvo i dugotrajnu dobrobit. Kroz ovaj program svi Atlantikovci mogu da nauče o upravljanju ličnim finansijama, zdravoj ishrani, majndfulnesu, tehnikama pozitivnog razmišljanja, ili mogu da iskoriste psihološku podršku koju pružamo u saradnji sa spoljnim stručnjacima.
Graduate trainee
Graduate Trainee je 12-mesečni razvojni program u okviru Talent Lab-a koji nudi novim diplomcima bez iskustva priliku da stasaju u prave profesionalce. Obuhvata upoznavanje sa svim ključnim aspektima poslovanja Atlantic Grupe i edukacije, dok ključni deo programa podrazumeva rad u matičnom odeljenju gde polaznici svoja novostečena teorijska znanja i iskustva primenjuju na svakodnevnim zadacima.
Graduate Trainee - izbrusi svoje veštine!
Ključni deo programa podrazumeva rad u matičnom odeljenju gde će polaznici svoja novostečena teorijska znanja i iskustva da primene na svakodnevnim zadacima I da ih usklade sa radom na relevantnom poslovnom projektu koji za svakog pripravnika definiše njegovi linijski rukovodilac. Mentori u ovom delu imaju značajnu ulogu, koja podrazumeva uspostavljanje komunikacije sa mladim kolegama kako bi bili u mogućnosti da razumeju njihove individualne aspiracije i da im ukažu na načine kako da se profesionalno ostvare.
Graduate Trainee - predstavi svoje remek-delo!
U završnom delu Trainee (pripravničkog) programa, svaki polaznik će da dobije priliku da kroz prezentaciju projekta predstavi na koje načine je iskoristio prethodno znanje, stečeno iskustvo i savete kolega na ovom putu, definišući time u velikoj meri i svoje buduće mesto u poslu.
Adventure
Adventure je međunarodni razvojni program za mlade stručnjake i menadžere Atlantic Grupe. Za sve one koji su gladni novih znanja i prilika, program Adventure nudi mogućnost edukacija o timskom radu, upravljanju projektima, finansijama te ostalim relevantnim područjima interesa kroz koja učesnici stiču praktična iskustva i usavršavaju svoje talente.
Jelica Sinđelić, specijalista za SAP rešenja
"U Atlantic sam došla preko programa Management Trainee. U tih prvih par meseci ja i još desetak kolega smo prolazili teren sa kolegama iz prodaje, išli smo na pregovore sa kupcima, sa menadžerima ključnih kupaca i prilično intenzivno naučili suštinu onoga što Atlantic zapravo radi ovde na teritoriji. Ono što Atlantic još uvek praktikuje je ovaj grupni onboarding, i to je nešto što je zaista sjajno za one ljude koji se prvi put upoznaju sa kompanijom."
Jovana Ilić, menadžer za razvoj brenda
"Posle samo godinu dana iskustva dobijate priliku da prezentujete nešto na čemu ste radili samostalno, naravno uz mentora. Da to predstavite pred direktorima i generalnim direktorom preduzeća u kome radite. To je sjajna škola za dalje, s obzirom da kasnije svi se bavimo ovakvim poslom, i to je za mene bilo zaista značajno iskustvo. Ono što sam osetila u celoj toj pripremi projekta je bila podrška mojih kolega posle samo nekoliko meseci provedenih sa njima.“
Nina Pepić, menadžer za izgradnju brenda
"U Atlantic sam došla u januaru 2018. u sklopu Trainee programa kao tek diplomirani student. Tada sam prvih godinu dana bila trainee/pripravnik u sektoru marketinga, posle toga sam postala asistent marketinga i na toj poziciji sam bila godinu i po dana. Moja funkcija je bila takva, da sam bila u celom regionu, tako da sam tu godinu provela na putu, što u Sloveniji, Hrvatskoj, Bosni. Mogu da kažem da je to bilo sjajno iskustvo.“
Ukusi priznanja
Nastavi čitati
