Zdravi in varni
Varnost in zaščita atlanticovcev je eno od naših temeljnih načel. V Atlanticu imamo obsežne predpise za zagotavljanje varnega delovnega okolja, pa tudi vso zaščitno opremo za zaposlene pri opravljanju njihovega dela. Nenehno uvajamo nove tehnologije, ki atlanticovcem omogočajo, da z manj fizičnega napora dosežejo več. Poleg tega so vsi atlanticovci zavarovani za primer nesreč in poškodb pri delu.
Brezplačni sistematski pregledi in podpora za duševno zdravje za vse zaposlene
Kaj zate pomeni »dobro počutje«? Ne glede na tvoje preference verjamemo, da je skrb za zdravje vsekakor na tvojem prednostnem seznamu. Ker se zavedamo pomena aktivne skrbi za zdravje zaposlenih, smo v Atlantic Grupi uvedli brezplačne sistematske preglede in zdravstvene vsebine, povezane z varovanjem duševnega zdravja. Celoviti zdravniški pregledi vključujejo vse zaposlene brez izjeme.
Krijemo ti hrbet
Edinstvena politika solidarnosti zagotavlja pomoč našim zaposlenim, ki se spoprijemajo s težkimi življenjskimi okoliščinami. Sodelavcem in njihovim družinam stojimo ob strani, ko podporo najbolj potrebujejo. To med drugim vključuje pomoč zaposlenim in njihovim družinam ob hudih zdravstvenih težavah, naravnih nesrečah ali težkih življenjskih situacijah. Poleg tega v sodelovanju z zunanjimi strokovnjaki zaposlenim in njihovim družinam zagotavljamo anonimno skupinsko in individualno psihološko podpore ter krijemo stroške te podpore.
Čas z otroki
Prost prvi šolski dan za starše prvošolčkov je priložnost za zaposlene, da svojim malčkom namenijo polno podporo in pozornost, ko jo ti najbolj potrebujejo. Prvi šolski dan je velika prelomnica za vsakega otroka in vso družino. Zaradi prostega dneva se lahko starši skupaj s svojim otrokom znova podajo v prvi razred in brezskrbno uživajo v tej izkušnji.
Športni duh
Ko gre za šport, je zavzetost v Atlanticu res velika. Imamo več kot 20 športnih klubov za več kot 13 športov. Klube vodijo zaposleni sami, družba pa jim zagotavlja proračun za vse, kar potrebujejo.
Enkrat na leto se zberemo na velikem korporativnem športnem dogodku – športnem vikendu. Da bi razumeli, kako navdušeni smo nad športom, naj povemo, da so prijave za 700 prostih mest na športnem vikendu zapolnjene v eni minuti po odprtju.
Postali smo office-first, remote-friendly organizacija
Oblikovali smo jasna merila, po katerih lahko vsakdo izbere svoj optimalni model dela
FIKSER je namenjen vsem, ki želijo večino časa delati na standardnem delovnem mestu
MIKSER je za vse, ki se odločijo, da bodo polovico časa delali od doma, polovico pa v pisarni
REMOTER je namenjen tistim, ki se odločijo za stalno delo od doma
ANCHOR DAY – “Danes se vidimo v živo”
Fleksibilne oblike dela smo zaokrožili z dnevom, ko se vsi zberemo, t. i. anchor day. Gre za rutinsko prakso, ki nas opominja, da na dolgi rok nič ne more nadomestiti sodelovanja v živo. Na ta dan velja, da vsi pozvani delajo in imajo sestanke na isti lokaciji (ni pomembno, kje). Ta dan najprej določijo funkcionalni vodje oddelka, nato pa vodje drugih skupin temu prilagodijo svoj anchor day. Tak urnik je dovolj prožen za sodelavce, ki želijo delati od doma, in še vedno doseže svoj namen.
Mojca Pesendorfer, vodja marketinga za blagovno znamko Argeta
"Tisto, v čemer je Atlantic zelo dober, je predvidevanje težav v določenih situacijah. Na primer, zelo hitro smo se prilagodili razmeram zaradi koronavirusa. Potrebe nas zaposlenih so dobro predvidene in vodstvo se hitro odzove. Mislim, da je to res izjemno. Meni osebno kombinacija dela iz pisarne ali od doma zelo olajša življenje in vesela sem, da imam to možnost."
Iva Ćorić, vodja korporativnega razvoja
"Rada bi poudarila ugodnost fleksibilnega načina dela, saj mi je to resnično prišlo prav v obdobjih, ko sem imela precej težav pri usklajevanju zasebnega in poslovnega življenja. Kombiniranje teh dveh svetov je bilo prvih nekaj mesecev, ko sem delala s polovičnim delovnim časom, veliko lažje in nikoli nisem imela občutka, da sem komu kaj dolžna.“
Tina Đukanović, vodja razvoja blagovne znamke in inovacij
"Moj tim mi je zelo pomagal pri razumevanju in dajanju mnenj, kar mi je veliko pomenilo. Pred seboj sem imela ženske, matere, sodelavke in v pogovoru z njimi sem zbrala njihove zamisli, kako vse skupaj izpeljati, kar me je pomirilo, da sem našla svojo pot in ritem.“
Okusi odličnosti
Nadaljujte z branjem
