Zdravi in varni
Varnost in zaščita atlanticovcev je eno od naših temeljnih načel. V Atlanticu imamo obsežne predpise za zagotavljanje varnega delovnega okolja, pa tudi vso zaščitno opremo za zaposlene pri opravljanju njihovega dela. Nenehno uvajamo nove tehnologije, ki atlanticovcem omogočajo, da z manj fizičnega napora dosežejo več. Poleg tega so vsi atlanticovci zavarovani za primer nesreč in poškodb pri delu.
Brezplačni sistematski pregledi in podpora za duševno zdravje za vse zaposlene
Kaj zate pomeni »dobro počutje«? Ne glede na tvoje preference verjamemo, da je skrb za zdravje vsekakor na tvojem prednostnem seznamu. Ker se zavedamo pomena aktivne skrbi za zdravje zaposlenih, smo v Atlantic Grupi uvedli brezplačne sistematske preglede in zdravstvene vsebine, povezane z varovanjem duševnega zdravja. Celoviti zdravniški pregledi vključujejo vse zaposlene brez izjeme.
Krijemo ti hrbet
Edinstvena politika solidarnosti zagotavlja pomoč našim zaposlenim, ki se spoprijemajo s težkimi življenjskimi okoliščinami. Sodelavcem in njihovim družinam stojimo ob strani, ko podporo najbolj potrebujejo. To med drugim vključuje pomoč zaposlenim in njihovim družinam ob hudih zdravstvenih težavah, naravnih nesrečah ali težkih življenjskih situacijah. Poleg tega v sodelovanju z zunanjimi strokovnjaki zaposlenim in njihovim družinam zagotavljamo anonimno skupinsko in individualno psihološko podpore ter krijemo stroške te podpore.
Prosti dnevi
Vsak Atlantikovec uživa v majhnem rojstnodnevnem dopustu, saj ima vsak zaposleni prost dan za svoj rojstni dan, ki ga lahko izkoristi v rojstnodnevnem mesecu.
Prosti prvi šolski dan za starše prvošolcev je priložnost za vse naše zaposlene, da svojim malčkom nudijo polno podporo in pozornost, ko jo najbolj potrebujejo.
Športni duh
V Atlanticu radi zmagujemo, tako na profesionalnem kot na športnem področju. Imamo več kot 29 športnih klubov za več kot 13 različnih športov. Klube vodijo sami zaposleni, medtem ko jih Atlantic podpira s finančnimi subvencijami in operativno podporo.
Redno se zbiramo na velikem korporativnem športnem dogodku - Športnem vikendu. Da bi razumeli, kako strastni smo do športa, vam povemo, da se prijave za 700 prostih mest na Športnem vikendu zapolnijo v eni minuti po odprtju.
Atlantic je office-first, remote-friendly organizacija
Model “Sklada dni” & dan, ko smo vsi skupaj
Kolegi, ki izberejo model dela FIXER ali MIXER, imajo možnost koristiti pripadajoči letni sklad delovnih dni, ki jih bodo delali od doma. Število dni je odvisno od modela, ki ga je izbral zaposleni, dinamiko dela od doma pa zaposleni dogovori s svojim vodjem.
V praksi to lahko pomeni, da bo nekdo v kontinuiteti izkoristil večino letnega sklada dni za delo od doma, in to najpogosteje v situacijah, ko je potrebna večja koncentracija in mir, ali pa bo enakomerno razporedil dni skozi tedensko ali mesečno dinamiko. REMOTERJI zaradi narave dela pretežno delajo od doma, zato se letni sklad dni za delo od doma nanje ne nanaša.
Fleksibilne oblike dela smo dopolnili z dnevom, ko smo vsi skupaj, in ta dan imenujemo “Anchor Day”. Gre za rutinsko prakso, ki nas opominja, da dolgoročno nič ne more nadomestiti sodelovanja v živo. Na ta dan se predvideva, da vsi povabljeni delajo in imajo sestanke na isti lokaciji.
ANCHOR DAY – “Danes se vidimo v živo”
Fleksibilne oblike dela smo dopolnili z dnevom, ko smo vsi skupaj, in ta dan imenujemo “Anchor Day”. Gre za rutinsko prakso, ki nas opominja, da dolgoročno nič ne more nadomestiti sodelovanja v živo. Na ta dan se predvideva, da vsi povabljeni delajo in imajo sestanke na isti lokaciji.
Mojca Pesendorfer, vodja marketinga za blagovno znamko Argeta
"Tisto, v čemer je Atlantic zelo dober, je predvidevanje težav v določenih situacijah. Na primer, zelo hitro smo se prilagodili razmeram zaradi koronavirusa. Potrebe nas zaposlenih so dobro predvidene in vodstvo se hitro odzove. Mislim, da je to res izjemno. Meni osebno kombinacija dela iz pisarne ali od doma zelo olajša življenje in vesela sem, da imam to možnost."
Iva Ćorić, vodja korporativnega razvoja
"Rada bi poudarila ugodnost fleksibilnega načina dela, saj mi je to resnično prišlo prav v obdobjih, ko sem imela precej težav pri usklajevanju zasebnega in poslovnega življenja. Kombiniranje teh dveh svetov je bilo prvih nekaj mesecev, ko sem delala s polovičnim delovnim časom, veliko lažje in nikoli nisem imela občutka, da sem komu kaj dolžna.“
Tina Đukanović, vodja razvoja blagovne znamke in inovacij
"Moj tim mi je zelo pomagal pri razumevanju in dajanju mnenj, kar mi je veliko pomenilo. Pred seboj sem imela ženske, matere, sodelavke in v pogovoru z njimi sem zbrala njihove zamisli, kako vse skupaj izpeljati, kar me je pomirilo, da sem našla svojo pot in ritem.“
Okusi odličnosti
Nadaljujte z branjem
