Razvojni programi, na voljo zaposlenim, so razdeljeni na več področij.
Gradimo avtentične vodje
Ker se zavedamo, da se dobri vodje razvijejo, in ne rodijo, vlagamo v razvoj kakovostnih in avtentičnih vodij ekip. Atlantic Leader Lab zajema dva segmenta razvoja:
Atlantic Leader – Vsi novozaposleni ali povišani vodje pridobijo osnovni nabor vodstvenih veščin, ki se pričakujejo od Atlanticovih menedžerjev.
Atlanticova šola za menedžerje – Namenjena vsem Atlanticovim menedžerjem, ki želijo dodatno razviti svoje spretnosti, biti na tekočem s trendi in izboljšati svoj osebni položaj.
Marketing akademija - usmerjena na digitalni in shopper marketing z poglobljenim znanjem na področjih consumer insights in medijev.
Trade akademija - izobraževanja, ustvarjena za prodajne strokovnjake z namenom krepitve soft in hard veščin ter specifičnih delovnih kompetenc.
Finančna akademija - izobraževanja namenjena vsem zaposlenim v finančnem oddelku Atlantic Grupe.
Farmacia center ekspertize - izobraževanja, usmerjena v razvoj strokovnih kompetenc, namenjena vsem zaposlenim v lekarnah in specializiranih prodajalnah Farmacije.
Atlanticova šola za vse
Atlanticova šola ponuja širok nabor izobraževanj in priložnosti za razvoj vseh zaposlenih. Program šole ponuja nekaj za vsakogar; od nadgradnje poslovnih znanj, kot so napredna uporaba paketa MS Office ter pogovorna angleščina ali nemščina, do prezentacijskih veščin in financ za »nefinančnike«. Program vključuje tudi dejavnosti zunaj pisarne, kot so joga in druge oblike vadbe, obiske naših proizvodnih obratov ter dneve, preživete na terenu z delodajalci v prodaji.
Atlantic Mind: Veščine za boljše življenje
S pobudami programa Atlantic Mind pridobite znanja in spretnosti, potrebne za boljšo kakovost življenja, kar zagotavlja vsakodnevno zadovoljstvo in dolgoročno dobro počutje. V okviru tega programa se lahko vsi atlanticovci naučijo o upravljanju osebnih financ, zdravi prehrani, čuječnosti, tehnikah pozitivnega mišljenja ali pa izkoristijo psihološko podporo, ki jo zagotavljamo v sodelovanju z zunanjimi strokovnjaki.
Graduate trainee
Graduate Trainee je razvojni program v okviru Talent Laba, ki neizkušenim diplomantom ponuja priložnost, da postanejo pravi strokovnjaki. Na začetku tega 12-mesečnega razvojnega potovanja se naši pripravniki seznanijo z Atlanticovo prodajo na terenu, delovanjem proizvodnih obratov in ključnimi poslovnimi oddelki. Na skupnih srečanjih si pripravniki izmenjajo vtise s sodelavci pri projektu, pa tudi s kolegi iz oddelka za upravljanje talentov, ki jih usmerjajo, da med izvajanjem programa kar najbolje izkoristijo svoje interese, znanje in radovednost.
Graduate Trainee – izpopolni svoje spretnosti!
Graduate Trainee je 12-mesečni razvojni program v okviru Talent Laba, ki novim diplomantom brez izkušenj ponuja priložnost, da postanejo pravi strokovnjaki. Vključuje spoznavanje vseh ključnih vidikov poslovanja Atlantic Grupe in izobraževanja, medtem ko ključni del programa vključuje delo v matičnem oddelku, kjer udeleženci svoja novo pridobljena teoretična znanja in izkušnje uporabljajo pri vsakodnevnih nalogah.
Graduate Trainee – predstavi svojo mojstrovino!
V zaključnem delu programa Trainee bo imel vsak udeleženec priložnost predstaviti projekt in tako pokazati, kako je uporabil predhodno znanje, pridobljene izkušnje in nasvete sodelavcev, s tem pa bo v veliki meri opredelil tudi svojo prihodnjo poslovno pot.
Adventure
Adventure je mednarodni razvojni program za mlade strokovnjake in menedžerje Atlantic Grupe. Za vse, ki so lačni novih znanj in priložnosti, program Adventure ponuja možnost izobraževanj o timskem delu, upravljanju projektov, financah ter drugih relevantnih področjih interesa, skozi katera udeleženci pridobivajo praktične izkušnje in brusijo svoje talente.
Jelica Sinđelić, specialistka za rešitve SAP
"V Atlantic sem prišla prek programa Management Trainee. V tistih prvih nekaj mesecih sem skupaj z ducatom sodelavcev hodila po terenu, kjer so nas spremljali sodelavci iz prodaje, udeleževali smo se pogajanj s strankami, z vodji ključnih kupcev in precej intenzivno spoznavali, kaj Atlantic pravzaprav počne na tem območju. Atlantic še vedno izvaja to skupinsko uvajanje v delo in to je za ljudi, ki se šele spoznavajo s podjetjem, zelo koristno."
Jovana Ilić, vodja razvoja blagovne znamke
„Že po enem letu izkušenj dobiš priložnost, da predstaviš to, kar si delal samostojno, seveda z mentorjem. To predstaviš pred direktorji in pred generalnim direktorjem podjetja, v katerem delaš. To je odlična šola za prihodnost, glede na to, da se bomo pozneje vsi ukvarjali s tovrstnim delom, in zame je bila to res pomembna izkušnja. Med pripravo projekta sem občutila podporo sodelavcev, in to že po nekaj mesecih, ki sem jih preživela z njimi.“
Nina Pepić, vodja gradnje blagovne znamke
„V Atlantic sem prišla januarja 2018 v okviru programa Trainee kot sveža diplomantka. Prvo leto sem bila pripravnica v sektorju za trženje, nato sem postala asistentka za trženje in na tem položaju ostala leto in pol. Moje delo je zajemalo celotno regijo, tako da sem to leto preživela na potovanjih po Sloveniji, Hrvaški in Bosni. Lahko rečem, da je bila to odlična izkušnja.“
Okusi priznanja
Nadaljujte z branjem
