Što je uvođenje u posao i zašto je važno?
Uvođenje u posao (eng. onboarding) je proces u kom novi zaposleni stiču uvid u kompaniju, njenu kulturu i procese rada. Svaki novi zaposleni koji započinje svoju karijeru u Atlanticu dobija svoj onboarding plan od svog pretpostavljenog, kroz koji dobija sva znanja koja su mu potrebna u prvim mesecima rada i svog Badija, koji mu pomaže da se integriše u kompaniju na prijatan i produktivan način. Kvalitetan proces onboardinga smanjuje stres pri dolasku na novo radno mesto i čini značajnu razliku u dugoročnom učinku, kako za zaposlenog, tako i za kompaniju. Posle perioda „uhodavanja“, novi zaposleni brže postaje produktivniji, jača osećaj pripadnosti organizaciji i veće samostalnosti u radu.
Ko je Buddy (Badi)?
Badi je kolega koji pomaže tek zaposlenom Atlantikovcu da se oseća bezbednim i dobrodošlim u novom radnom okruženju. Prilikom novog zapošljavanja, nadređeni bira osobu koja će da preuzme ulogu Badija, posle čega sledi proces upoznavanja i uklapanja. Badi je podrška u integraciji, upoznavanju novih kolega i radnog okruženja. Promena radnog mesta je izazov za sve, tako da je Badi osoba od poverenja koja će novozaposlenom da olakša prve korake u novom okruženju. Uloga Badija je postala još značajnija u periodima pandemije i rada od kuće, jer novozaposleni nisu imali mogućnost da upoznaju kolege i radno mesto.
Olja Nestov, senior specijalista za digitalni marketing
"Svoj prvi dan pamtim vrlo dobro. Dobila sam badija u marketingu. Tada je to bio kolega iz tima koji je bio zadužen za taj prvi dan da te odvede na ručak, da ti pokaže lokacije i upozna te sa svima. Rekla bih da sam se posle sedam dana već osećala kao deo tima."
Siniša Kovačević, menadžer ključnih kupaca
"Upoznao sam sve ključne ljude koji danas vode kompaniju i u jednom fenomenalnom i normalnom razgovoru sa njima sam razmenjivao iskustva i razgovarao na potpuno opuštenom nivou. Ljudi koji me i ne poznaju i kojima nisam doneo ništa novo ali zato što mi je drugi radni dan, tako su me tretirali fenomenalno. Kako će se ponašati kada me bolje upoznaju i kada postignem neke određene rezultate."
Maja Šiprak, senior menadžer razvoja brenda
"Upoznala sam mnoge ljude odmah, već prvog dana, ljude sa kojima gajim i privatne i poslovne veze. Ono što me je zaista oduševilo je bio taj pristup jednakosti, jer u tom trenutku nije bilo bitno da li si pripravnik ili direktor."
Ukusi blagostanja
Nastavi čitati
