Tražimo kreatore novih ideja i okusa!
Vrijednosti koje vrijede!
Njegujući OTVORENOST ka novim idejama, nezasitnu STRAST za boljim, novim i neistraženim, iz dana u dan, zajedno RASTemo. Koristimo t(r)ajne sastojke poput znatiželje, ljubavi i BRIGE za postizanje dobrobiti svih kolega, partnera i kupaca, kao i onih koji nam tek dolaze
Zato što uvijek težimo napretku. Stremimo rastu naših brendova, tržišta te razvitku potencijala. Nastojimo konstantno ulagati u znanja naših Atlantikovaca kako bi se lakše nosili s izazovima i dodatno izbrusili svoje vještine. Nastojimo biti ukorak s promjenama koje tržište donosi, posebice u vremenima kada more nije uvijek mirno.
Violeta Rakić, specijalist za sigurnost i zdravlje na radu
Drago mi je što sam u takvoj jednoj firmi koja od te moje ’94. godine do danas raste. Stalno je inovativna i uvijek nešto novo možeš naučiti i proširiti vidike. U nekom periodu ja sam mijenjala i radne pozicije što je iz moje točke gledišta meni koristilo. Mnogo sam ljudi upoznala, i dalje upoznajem. Kako raste kompanija, tako i mi s kompanijom rastemo i sazrijevamo.
Sara Bačvarova, mlađi specijalist za SAP rješenja
Očito svi mi idemo ka tome da želimo ići naprijed i želimo znati više. Želimo biti uključeni i rasti u nekakvom poslovnom okruženju. To je neki dojam koji sam ja stekla u Atlanticu i stvarno mislim da je i za ostale tako.
Jelica Sinđelić, specijalist za SAP rješenja
Prvo ste otvoreni ka nekim novim saznanjima, nekim novim izazovima, onda je neminovno, ako se time intenzivno bavite, dođete do tog rasta i te dvije vrijednosti se tokom godina isprepliću i to je zapravo i moj uvod u prelazak iz biznisa distribucije u IT. Dakle, prve tri godine sam se bavila organizacijom rada i procesima u distribuciji, a onda sam se odlučila preusmjeriti prema IT-u.
Predanost je sastojak koji nastojimo utkati u naše proizvode kako bi bili još bolji. Strast kojom oplemenjujemo naš rad, čini razliku i pomaže nam u ostvarivanju rezultata. Nastojimo da naše poslovno okruženje bude motivacija za razvoj i uspješnost svim našim Atlantikovcima.
Vida Kos, voditelj marketinga za razvoj kategorija
"Ne možeš naći svoje mjesto ako nemaš tu strast u onome što radiš. Upravljamo marketingom za jednu od najpoznatijih robnih marki u regiji. Ako nemaš osjećaj strasti i pripadnosti, ne možeš pridonijeti poslu. Toliko je ljudi koji to imaju i to se na koncu vidi na rezultatima."
Majda Berislavić, rukovoditelj marketinških promocija
"Ako nema strasti u poslu, jednostavno ne uživaš. Onda radiš samo da ti prođe vrijeme. Strast, mislim da je to jedna od jačih vrlina i vrijednosti u Atlanticu."
Mirsad Seferaj, menadžer ključnih kupaca
"Konstantna želja za postizanjem poslovnih ciljeva i kad je more mirno i kad je turbulentno uz jedan začin, a to je strast koja nas sve vodi da izađemo iz komfor zone, da se kontinuirano usavršavamo, razvijamo, da učimo i da rastemo zajedno s našim brendovima i našom kompanijom na tržištu i da na kraju tjedna, mjeseca, kvartala, godine podijelimo s kolegama tu radost uspjeha."
Trudimo se brinuti o široj zajednici i dati joj nešto zauzvrat. Stoga svake godine jedan svoj dan posvećujemo brizi za opću dobrobit. Dan Vrijednosti (Value Day) je inicijativa koja se odvija na svim tržištima na kojima Atlantic posluje. Zaposleni imaju priliku odabrati jednu od 15 aktivnosti kojoj će se posvetiti tog dana kako bi unaprijedili uvjete u svojoj zajednici i radnom okruženju.
Špela Cocej Minatti, regionalni voditelj za upravljanje brendovima
"Od svih mjesta gdje sam radila, tu se osjećam najsigurnije i to je ta briga za zaposlenike, potrošače, partnere koja je prisutna. To je kultura društva i tvrtka živi te vrijednosti."
Siniša Kovačević, rukovoditelj ključnih kupaca
"Mislim da je u današnje vrijeme i nakon pandemije nastala briga kompanije koja se pokazala kao jako ključna i bitna. Briga i sigurnost u kompaniji ljudima daje prostora da budu još kreativniji, proaktivniji, inovativniji. Kad znaju da firma brine o njima, mogu iskazati sav svoj potencijal."
Predrag Zlatar, stariji specijalist za SAP rješenja
"Atlantic nije ostao po strani. Kada su bile poplave, pomagali su ljudima koji su bili ugroženi, kada se dogodio COVID, pomagali su svakoj od država u borbi protiv pandemije tako da mi se dopada ta briga i svjesnost o zajednici u kojoj radi."
Što god radili, ne prestajemo biti radoznali, kreativni i žedni novih izazova i iskustava. Prihvaćamo raznolikost pristupa, dijelimo znanja i nastojimo stvarati ideje van okvira. Po putu i pogriješimo, ali sve je to dio putovanja u inovaciju i razvoj poslovanja.
Milutin Šćepanović, specijalist kontrolinga ljudskih potencijala
"Ta otvorenost i komunikacija. Mogu reći da sam se našao u toj vrijednosti jer kad sam došao u Atlantic, ako sam imao neko pitanje, neku nejasnoću vezanu za neki zadatak ili neki izvještaj koji trebamo napraviti, uvijek sam se mogao bez neke doze straha obratiti mom rukovodiocu, kolegama. Da im pošaljem mail ili ih uživo pitam ako ih sretnem. Mi smo velika kompanija, ali smo kao mala obitelj gdje svi možemo komunicirati."
Predrag Zlatar, stariji specijalist za SAP rješenja
"Za dobrog SAP konzultanta je jako bitna spremnost i otvorenost ka učenju. Da se čovjek suoči sa strahom od nepoznatog i uhvati u koštac jer se stvari nonstop mijenjaju. Problemi nisu uvijek isti i ponavljajući, za njih robotiziramo procese. Potrebna je spremnost da stvari neće upaliti iz trećeg ili 17og puta i biti otvoren za konstantno učenje."
Jana Marinković, mlađi analitičar
"U odjelu, nas smo pet žena što je stvarno rijetko. Nikad nisam mislila da će mi se desit da mogu s kolegicama u odjelu biti dobra na nekakvoj privatnoj i poslovnoj razini. Nema tabu teme, nema problema o kojem mi ne možemo pričati. Osim toga, od svake od njih sam naučila barem nešto što ću sa sobom nositi do kraja života. Taj osjećaj da ideš na posao i da se osjećaš kao kod kuće i mislim da je to nešto čemu svatko od nas teži u svojoj karijeri."
