PRILIKE ZA SVAČIJI UKUS

PRILIKE ZA SVAČIJI UKUS

  • Zdravi i sigurni

    Sigurnost i zaštita svih Atlantikovaca jedno je od temeljnih načela kojih se pridržavamo. Na radnom mjestu imamo opsežne propise sigurnosti koji osiguravaju sigurno okruženje kao i  svu zaštitnu opremu za zaposlenike tijekom obavljanja njihovog posla. Kontinuirano uvodimo nove tehnologije koji omogućuju Atlantikovcima  da postignu više, uz manje fizičkog naprezanja. Osim toga, svi Atlantikovci su osigurani za slučaj nezgode i ozljede na radu.

     

  • Uredski kafići i kantine

    Na svim glavnim Atlanticovim lokacijama zaposlenici mogu uživati u opuštajućim trenucima, družeći se s kolegama uz šalicu dobre kave u našim uredskim kafićima. Kad ih uhvati glad, uvijek mogu otići na ručak ili nešto prizalogajiti u lokalnoj kantini.

  • Fleksibilno radno vrijeme i mjesto rada

    Fleksibilni oblici rada omogućavaju Atlantikovcima pronalazak ravnoteže između privatnog i poslovnog života. Svatko od nas ima drugačiji bioritam i individualne dnevne obveze. Sjajno je znati da svoj radni dan možemo započeti nešto kasnije jer smo na važnim projektima radili do sitnih noćnih sati ili da možemo povremeno raditi na daljinu, ako nam priroda našeg posla to dozvoljava.

  • Autentično odijevanje

    Želeći izići van uobičajenih okvira, Atlantic Grupa je osmislila novi koncept prikladnog kodeksa odijevanja koji Atlantikovcima sugerira da slijede samo jedno jednostavno pravilo, a to je da budu odjeveni na uredan i prikladan način koji odgovara poslovnoj prigodi, imajući na umu okruženje i ljude s kojima će se susretati tijekom radnog dana.

    Za naše kolege čiji rad podrazumijeva nošenje uniforme, pobrinuli smo se da imaju ono što im je zaista važno – udobnu i kvalitetnu odjeću koja pruža zaštitu i reprezentativan izgled.

OKUS DOBROG OSJEĆAJA

  • Besplatan sistematski pregled za sve zaposlenike

    Što za tebe znači “biti dobro”? Bez obzira na tvoje preferencije, vjerujemo da je briga o vlastitom zdravlju definitivno  na tvojoj listi prioriteta. Svjesna važnosti aktivne brige za zdravlje svojih zaposlenika, Atlantic Grupa je uvela besplatne sistematske preglede. Sveobuhvatni liječnički pregledi obuhvaćaju sve zaposlenike, bez iznimke. Nadalje, organiziraju se i specijalizirani pregledi za muško i žensko zdravlje.

  • Sportski duh

    Kada je riječ o sportu, entuzijazam u Atlanticu je zbilja visok.  Imamo preko 20 sportskih klubova za više od 14 različitih sportova. Klubove vode sami zaposlenici, dok ih tvrtka podržava kroz  budžet za sve što im je potrebno kako bi zajednički vježbali.

    Jednom godišnje okupljamo se na velikom korporativnom sportskom događaju – Sportskom vikendu. Kao biste dobili  ideju o tome koliko smo strastveni u sportu, podijelit ćemo s vama činjenicu da se prijave za 700 mjesta za sudjelovanje u Sportskom vikendu popune u roku od jedne minute od otvaranja.

  • Čuvamo ti leđa

    Jedinstvena politika solidarnosti pruža pomoć svim našim zaposlenicima koji proživljavaju teške životne trenutke. Tu smo za svoje kolege i njihove obitelji kad im je potpora najpotrebnija. Da navedemo nekoliko primjera, to uključuje pomoć zaposlenicima i njihovim obiteljima u slučaju teških medicinskih slučajeva, nakon prirodnih katastrofa ili teških životnih situacija. Uz to, u suradnji s vanjskim stručnjacima, osiguravamo i pokrivamo troškove anonimne grupne i individualne psihološke pomoći za naše zaposlenike i njihove obitelji.

  • Vrijeme s djecom

    Slobodan prvi dan škole za roditelje prvašića  prilika je za sve naše zaposlenike da svojim mališanima pruže punu podršku i pažnju kad im je najpotrebnija. Prvi dan škole velika je prekretnica za svako dijete, a i za cijelu obitelj. Zahvaljujući slobodnom danu, svaki roditelj može ponovno ući u prvi razred zajedno sa svojim djetetom i bezbrižno uživati u tom iskustvu.

  • Sabbatical: Pauziraj-Premotaj-Pokreni

    Nakon nekoliko godina rada u Atlantic Grupi i demonstriranih rezultata te potencijala za rast, vjerujemo da Atlantikovci zaslužuju jedinstvenu priliku da na neko vrijeme zakorače izvan poslovnog svijeta kako bi se osvježili te osvjestili želje koje ih pokreću iznutra. Primjerice, možda se radi o vremenu koje im treba za daljnje učenje ili za putovanje iz snova, podršci koju trebaju pružiti članu obitelji ili za neko drugo, važno životno iskustvo i potrebe. U takvim slučajevima Atlantic Grupa je predvidjela Sabbatical – produženi, plaćeni dopust.

RAZVOJ ZA SVAČIJI UKUS

  • Atlantic škola za sve

    Svakog tromjesečja započinjemo novi semestar Atlantic škole koja svim našim zaposlenicima nudi šarenu paletu edukacija i prilika za razvoj. Raspored Atlantic škole pruža ponešto za svačije potrebe učenja; od nadogradnje poslovnih vještina poput naprednog MS Office-a, konverzacijskog engleskog ili njemačkog jezika, prezentacijskih vještina ili financija za „nefinancijaše“. Tu su i one  na koje ćete se odvažiti izvan svog ureda poput joge i ostalih oblika vježbanja, posjete našim proizvodnim pogonima ili dana provedenog na terenu s prodajnim predstavnicima.

  • Atlantic Mind: Vještine za bolji život

    Inicijative Atlantic Mind programa pružaju znanja i vještine potrebne za bolju kvalitetu života koja osigurava svakodnevno zadovoljstvo i dugotrajnu dobrobit. Kroz ovaj program svi Atlantikovci mogu naučiti o upravljanju osobnim financijama, zdravoj prehrani, mindfulnessu, tehnikama pozitivnog razmišljanja ili mogu iskoristiti psihološku podršku koju pružamo u suradnji s vanjskim stručnjacima.

  • Graduate Trainee Programme

    Za nove diplomce bez iskustva pripremili smo 12-mjesečni razvojni program koji im pomaže da izrastu u punopravne profesionalce. Program započinje opsežnim uvodom u poslovanje koji naše pripravnike vodi kroz Atlanticovu terensku prodaju, tvornice i ključne poslovne odjele. Ono što slijedi za ovu odvažnu ekipu diplomaca je izazov vođenja relevantnog projekta paralelno s obavljanjem svakodnevnih aktivnosti u tvrtki. Puno je toga, znamo, stoga polaznici imaju veliku podršku svojih mentora da to uspješno iznesu. A kad to učine, nagrađujemo ih ponudom za stalan posao kako bi zajedno s nama mogli nastaviti nadilaziti poslovne izazove!

  • Avantura za mlade profesionalce

    Adventure je međunarodni razvojni program za Atlanticove mlade profesionalce i menadžere koji su željni napraviti taj 'sljedeći korak'. Sudionici imaju priliku razviti svoje kompetencije u područjima razumijevanja cjelovitog poslovanja kompanije, timskog rada, upravljanja projektima, financija i javnog izlaganja. Međutim, ono što program naglašava je stjecanje praktičnog iskustva kroz rad na strateškim poslovnim projektima u međunarodnim timovima uz mentorsku podršku najvišeg menadžmenta i vrhunskih stručnjaka iz cijelog Atlantica.

  • Razvoj vrhunskih marketinških stručnjaka

    S 20 jedinstvenih brendova u našem portfelju razumijemo da razvijanje naših marketinških stručnjaka ujedno znači razvijanje našeg uspjeha. Marketing akademija pruža znanje našim marketingašima o najnovijim trendovima. Kroz suradnju s renomiranim partnerima (Google, Facebook, Shopper Marketing Experts, Kantar, Nielsen Avado), vodećim stručnim konferencijama (Web Summit, In Orbit, Weekend Media Festival, Retail Summit, SEMPL...) i internim marketinškim stručnjacima, kontinuirano razvijamo više od 500 Atlanticovih profesionalaca.

  • Gradimo autentične lidere

    Svjesni da se dobri menadžeri razvijaju, a ne rađaju, ulažemo u razvoj kvalitetnih i autentičnih voditelja timova. Atlantic Leader Lab sastoji se od dva segmenta razvoja;

    • Atlantic Leader – Svi novozaposleni ili unaprijeđeni menadžeri pohađaju Atlantic Leader Lab koji im nastoji pružiti osnovni set rukovoditeljskih vještina koji se očekuje od Atlantikovih menadžera.
    • Atlantic škola za menadžere – ovaj set razvojnih aktivnosti namijenjen je svim Atlanticovim menadžerima, a pohađanje je dobrovoljno. One pomažu našim menadžerima da dalje razvijaju svoje vještine rukovođenja ljudima, da budu u tijeku s trenutnim trendovima i povećavaju svoje osobno dobro stanje (well-being).

NAGRAĐIVANJE S UKUSOM

  • Temelji na koje možete računati

    Nagrađivanje je temeljno pravo koje Atlantikovci uživaju. Svake godine zahvaljujemo im na vremenu, strasti, znanju i odanosti koje su uložili u Atlantic Grupu uz božićni bonus, božićni poklon za njihovu djecu i božićnicu. S njima slavimo i posebne prigode; jubilarne obljetnice njihovog rada u Atlanticu i rođenja njihove djece.

  • Nagrađivanje originalnih inicijativa i dodatnog truda

    Vjerujemo da svaki pojedinac unutar kompanije može svojim jedinstvenim uvidom i strašću pridonijeti rastu i razvoju Atlantica. Postoje brojni modeli nagrađivanja i priznanja koji pokrivaju ostvarivanje timskih ciljeva, iznimne pojedinačne rezultate, razmjenu znanja s kolegama, sudjelovanje u strateškim projektima ili predlaganje inovativnih ideja.

     

  • Pogodnosti skrojene po mjeri

    Svima je poznato da jedan par cipela ne odgovara svima. Kako bismo zadovoljili jedinstvene potrebe Atlantikovaca, osmislili smo sveobuhvatne i fleksibilne pogodnosti i programe nagrađivanja.

    Zaposlenici koji imaju pravo na godišnji bonus mogu odabrati dobiti svoj bonus u novčanom obliku ili ga odgoditi uz izuzetne kamate te možda prenijeti u dionice Atlantic Grupe ukoliko to žele. Zaposlenici na ključnim pozicijama, prepoznati kao visoki performeri s velikim potencijalom, imaju priliku iskoristiti Flex Benefits program i oblikovati svoj godišnji paket pogodnosti biranjem opcija koje im se najviše sviđaju – npr. dodatni slobodni dani, edukacije po izboru, dodatno zdravstveno osiguranje, IT oprema i slično.