-
Zdravi i sigurni
Sigurnost i zaštita svih Atlantikovaca jedno je od temeljnih načela kojih se pridržavamo. Na radnom mjestu imamo opsežne propise sigurnosti koji osiguravaju sigurno okruženje kao i svu zaštitnu opremu za zaposlenike tijekom obavljanja njihovog posla. Kontinuirano uvodimo nove tehnologije koji omogućuju Atlantikovcima da postignu više, uz manje fizičkog naprezanja. Osim toga, svi Atlantikovci su osigurani za slučaj nezgode i ozljede na radu.
-
Uredski kafići i kantine
Na svim glavnim Atlanticovim lokacijama zaposlenici mogu uživati u opuštajućim trenucima, družeći se s kolegama uz šalicu dobre kave u našim uredskim kafićima. Kad ih uhvati glad, uvijek mogu otići na ručak ili nešto prizalogajiti u lokalnoj kantini.
-
Fleksibilno radno vrijeme i mjesto rada
Fleksibilni oblici rada omogućavaju Atlantikovcima pronalazak ravnoteže između privatnog i poslovnog života. Svatko od nas ima drugačiji bioritam i individualne dnevne obveze. Sjajno je znati da svoj radni dan možemo započeti nešto kasnije jer smo na važnim projektima radili do sitnih noćnih sati ili da možemo povremeno raditi na daljinu, ako nam priroda našeg posla to dozvoljava.
-
Autentično odijevanje
Želeći izići van okvira, Atlantic Grupa je osmislila novi koncept prikladnog kodeksa odijevanja koji Atlantikovcima sugerira da slijede samo jedno jednostavno pravilo, a to je da budu odjeveni na uredan i prikladan način koji odgovara poslovnoj prigodi, imajući na umu okruženje i ljude s kojima će se susretati tijekom radnog dana. Za naše kolege čiji rad podrazumijeva nošenje uniforme, pobrinuli smo se da imaju udobnu i kvalitetnu odjeću koja pruža zaštitu i reprezentativan izgled.
-
Besplatan sistematski pregled za sve zaposlenike
Što za tebe znači 'biti dobro'? Bez obzira na tvoje preferencije, vjerujemo da je briga o vlastitom zdravlju definitivno na tvojoj listi prioriteta. Svjesna važnosti aktivne brige za zdravlje svojih zaposlenika, Atlantic Grupa je uvela besplatne sistematske preglede. Sveobuhvatni liječnički pregledi obuhvaćaju sve zaposlenike, bez iznimke.
-
Sportski duh
Kada je riječ o sportu, entuzijazam u Atlanticu je zbilja visok. Imamo preko 20 sportskih klubova za više od 13 različitih sportova. Klubove vode sami zaposlenici, dok ih tvrtka podržava kroz budžet za sve što im je potrebno.
Jednom godišnje okupljamo se na velikom korporativnom sportskom događaju - Sportskom vikendu. Kako biste shvatili koliko smo strastveni u sportu reći ćemo vam da se prijave za 700 slobodnih mjesta u Sportskom vikendu popune u roku od jedne minute od otvaranja.
-
Čuvamo ti leđa
Jedinstvena politika solidarnosti pruža pomoć svim našim zaposlenicima koji proživljavaju teške životne trenutke. Tu smo za svoje kolege i njihove obitelji kad im je potpora najpotrebnija. Da navedemo nekoliko primjera, to uključuje pomoć zaposlenicima i njihovim obiteljima u slučaju teških medicinskih slučajeva, nakon prirodnih katastrofa ili teških životnih situacija. Uz to, u suradnji s vanjskim stručnjacima, osiguravamo i pokrivamo troškove anonimne grupne i individualne psihološke pomoći za naše zaposlenike i njihove obitelji.
-
Vrijeme s djecom
Slobodan prvi dan škole za roditelje prvašića prilika je za sve naše zaposlenike da svojim mališanima pruže punu podršku i pažnju kad im je najpotrebnija. Prvi dan škole velika je prekretnica za svako dijete, a i za cijelu obitelj. Zahvaljujući slobodnom danu, svaki roditelj može ponovno ući u prvi razred zajedno sa svojim djetetom i bezbrižno uživati u tom iskustvu.
-
Sabbatical: Pauziraj-Premotaj-Pokreni
Nakon nekoliko godina rada u Atlantic Grupi i demonstriranih rezultata te potencijala za rast, vjerujemo da Atlantikovci zaslužuju priliku da na neko vrijeme zakorače izvan poslovnog svijeta kako bi se osvježili te osvijestili želje koje ih pokreću iznutra. To može biti vrijeme koje im treba za daljnje učenje ili za putovanje iz snova, podrška koju trebaju pružiti članu obitelji ili za ostala, važna životna iskustva i potrebe. U takvim slučajevima Atlantic Grupa je predvidjela Sabbatical – produženi, plaćeni dopust.
-
Atlantic škola za sve
Svakog tromjesečja započinjemo novi semestar Atlantic škole koja svim našim zaposlenicima nudi šarenu paletu edukacija i prilika za razvoj. Raspored naše škole pruža ponešto za svačije potrebe; od nadogradnje poslovnih vještina poput naprednog MS Office-a, konverzacijskog engleskog ili njemačkog jezika, prezentacijskih vještina ili financija za 'nefinancijaše'. Tu su i one na koje ćete se odvažiti izvan svog ureda poput joge i ostalih oblika vježbanja, posjete našim proizvodnim pogonima ili dana provedenog na terenu s prodajnim poslodavcima.
-
Atlantic Mind: Vještine za bolji život
Inicijative Atlantic Mind programa pružaju znanja i vještine potrebne za bolju kvalitetu života koja osigurava svakodnevno zadovoljstvo i dugotrajnu dobrobit. Kroz ovaj program svi Atlantikovci mogu naučiti o upravljanju osobnim financijama, zdravoj prehrani, mindfulnessu, tehnikama pozitivnog razmišljanja ili mogu iskoristiti psihološku podršku koju pružamo u suradnji s vanjskim stručnjacima.
-
Graduate Trainee Programme
Za nove diplomce bez iskustva pripremili smo 12-mjesečni razvojni program koji im pomaže da izrastu u punopravne profesionalce. Program započinje uvodom u poslovanje koji naše pripravnike vodi kroz Atlanticovu terensku prodaju, tvornice i ključne poslovne odjele. Sljedeće za naše diplomce je izazov vođenja relevantnog projekta paralelno s obavljanjem svakodnevnih aktivnosti u tvrtki. Polaznicima je pružena velika podrška njihovih mentora. Kada to uspješno savladaju, nagrađujemo ih ponudom za stalan posao kako bi s nama mogli nastaviti nadilaziti poslovne izazove.
-
Avantura za mlade profesionalce
Adventure je međunarodni razvojni program za Atlanticove mlade profesionalce i menadžere koji su željni napraviti 'sljedeći korak'. Sudionici imaju priliku razvijati se u područjima razumijevanja cjelovitog poslovanja kompanije, timskog rada, upravljanja projektima, financija i javnog izlaganja. Naš program naglašava stjecanje praktičnog iskustva kroz rad na strateškim poslovnim projektima u međunarodnim timovima uz mentorsku podršku vrhovnog menadžmenta i stručnjaka iz cijelog Atlantica.
-
Razvoj vrhunskih marketinških stručnjaka
S 20 jedinstvenih brendova u našem portfelju razumijemo da razvijanje naših marketinških stručnjaka znači i razvijanje našeg uspjeha. Marketing akademija pruža znanje našim marketingašima o najnovijim trendovima. Suradnjom s renomiranim partnerima (Google, Facebook, Nielsen Avado…), vodećim stručnim konferencijama (Web Summit, Weekend Media Festival, Retail Summit…) i internim marketinškim stručnjacima, kontinuirano razvijamo više od 500 Atlanticovih profesionalaca.
-
Gradimo autentične lidere
Svjesni da se dobri menadžeri razvijaju, a ne rađaju, ulažemo u razvoj kvalitetnih i autentičnih voditelja timova. Atlantic Leader Lab sadrži dva segmenta razvoja:
- Atlantic Leader – Svim novozaposlenim ili unaprijeđenim menadžerima pruža se osnovni set rukovoditeljskih vještina koji se očekuje od Atlantikovih menadžera
- Atlantic škola za menadžere – Namijenjena svim Atlanticovim menadžerima koji su željni dalje razvijati svoje vještine, biti u tijeku s trendovima i povećavati osobno dobro stanje
-
Temelji na koje možete računati
Nagrađivanje je temeljno pravo koje Atlantikovci uživaju. Svake godine zahvaljujemo im na vremenu, strasti, znanju i odanosti koje su uložili u Atlantic Grupu uz božićni bonus, božićni poklon za njihovu djecu i božićnicu. S njima slavimo i posebne prigode; jubilarne obljetnice njihovog rada u Atlanticu i rođenja njihove djece.
-
Nagrađivanje originalnih inicijativa i dodatnog truda
Vjerujemo da svaki pojedinac unutar kompanije može svojim jedinstvenim uvidom i strašću pridonijeti rastu i razvoju Atlantica. Postoje brojni modeli nagrađivanja i priznanja koji pokrivaju ostvarivanje timskih ciljeva, iznimne pojedinačne rezultate, razmjenu znanja s kolegama, sudjelovanje u strateškim projektima ili predlaganje inovativnih ideja.
-
Pogodnosti skrojene po mjeri
Kako bismo zadovoljili jedinstvene potrebe Atlantikovaca, osmislili smo sveobuhvatne i fleksibilne pogodnosti i programe nagrađivanja. Zaposlenici koji imaju pravo na godišnji bonus mogu ga odabrati u novčanom obliku ili odgoditi uz kamate te prenijeti u dionice Atlantic Grupe. Zaposlenici na ključnim pozicijama imaju priliku iskoristiti Flex Benefits program i oblikovati svoj godišnji paket pogodnosti opcijama kao što su dodatni slobodni dani, edukacije po izboru, dodatno osiguranje, IT oprema i sl.
