Zdravi i sigurni
Sigurnost i zaštita svih Atlantikovaca jedno je od temeljnih načela kojih se pridržavamo. Na radnom mjestu imamo opsežne propise sigurnosti koji osiguravaju sigurno okruženje kao i svu zaštitnu opremu za zaposlenike tijekom obavljanja njihovog posla. Kontinuirano uvodimo nove tehnologije koji omogućuju Atlantikovcima da postignu više, uz manje fizičkog naprezanja. Osim toga, svi Atlantikovci su osigurani za slučaj nezgode i ozljede na radu.
Besplatan sistematski pregled i podrška mentalnom zdravlju za sve zaposlenike
Što za tebe znači 'biti dobro'? Bez obzira na tvoje preferencije, vjerujemo da je briga o vlastitom zdravlju definitivno na tvojoj listi prioriteta. Svjesna važnosti aktivne brige za zdravlje svojih zaposlenika, Atlantic Grupa uvela je besplatne sistematske preglede i zdravstvene sadržaje vezane za zaštitu mentalnog zdravlja. Sveobuhvatni liječnički pregledi obuhvaćaju sve zaposlenike, bez iznimke.
Čuvamo ti leđa
Jedinstvena politika solidarnosti pruža pomoć svim našim zaposlenicima koji proživljavaju teške životne trenutke. Tu smo za svoje kolege i njihove obitelji kad im je potpora najpotrebnija. Da navedemo nekoliko primjera, to uključuje pomoć zaposlenicima i njihovim obiteljima u slučaju teških medicinskih slučajeva, nakon prirodnih katastrofa ili teških životnih situacija. Uz to, u suradnji s vanjskim stručnjacima, osiguravamo i pokrivamo troškove anonimne grupne i individualne psihološke pomoći za naše zaposlenike i njihove obitelji.
Vrijeme s djecom
Slobodan prvi dan škole za roditelje prvašića prilika je za sve naše zaposlenike da svojim mališanima pruže punu podršku i pažnju kad im je najpotrebnija. Prvi dan škole velika je prekretnica za svako dijete, a i za cijelu obitelj. Zahvaljujući slobodnom danu, svaki roditelj može ponovno ući u prvi razred zajedno sa svojim djetetom i bezbrižno uživati u tom iskustvu.
Sportski duh
Kada je riječ o sportu, entuzijazam u Atlanticu je zbilja visok. Imamo preko 20 sportskih klubova za više od 13 različitih sportova. Klubove vode sami zaposlenici, dok ih tvrtka podržava kroz budžet za sve što im je potrebno.
Jednom godišnje okupljamo se na velikom korporativnom sportskom događaju - Sportskom vikendu. Kako biste shvatili koliko smo strastveni u sportu reći ćemo vam da se prijave za 700 slobodnih mjesta u Sportskom vikendu popune u roku od jedne minute od otvaranja.
Postali smo office first, remote friendly organizacija
Kreirali smo jasne kriterije prema kojima svatko može odabrati vlastiti optimalni model rada
FIKSER je za sve nas koji svoj posao želimo većinu vremena raditi na standardnom radnom mjestu MIKSER je za sve one koji će pola radnog vremena odabrati raditi od kuće, a pola iz ureda REMOTER je za sve koji odluče kontinuirano raditi od kuće
MIKSER je za sve one koji će pola radnog vremena odabrati raditi od kuće, a pola iz ureda
REMOTER je za sve koji odluče kontinuirano raditi od kuće
ANCHOR DAY – “Idemo se danas vidjeti uživo”
Fleksibline oblike rada upotpunili danom kada smo svi zajedno, tzv. Anchor Day. Riječ je o rutinskoj praksi koja nas podsjeća da dugoročno ništa ne može zamijeniti suradnju uživo. Na taj dan se podrazumijeva da svi pozvani rade i održavaju sastanke na istoj lokaciji (nije važno gdje). Prvo ga zakazuju funkcionalni voditelji odjela, a zatim ostali voditelji timova prilagođavaju svoje Anchor dane. Takav raspored je dovoljno fleksibilan za kolege koji žele raditi od kuće, a opet postiže svoju svrhu.
Mojca Pesendorfer, voditeljica marketinga za brend Argeta
"Ono što Atlantic radi vrlo dobro, da predviđa teškoće u određenim situacijama. Primjerice, vrlo brzo smo se prilagodili na situaciju s koronom. Dobro se predviđaju potrebe nas zaposlenika kad nam nešto treba i brzo dolazi do reakcije od strane vodstva. Smatram da je to zaista izuzetno. Za mene osobno, kombinacija rada iz ureda ili od doma mi uvelike olakšava život i sretna sam što imam tu mogućnost."
Iva Ćorić, rukovoditelj korporativnog razvoja
„Htjela bi naglasiti benefit fleksibilnog oblika rada jer to je nešto što mi je stvarno dobro došlo u trenucima kada mi je bilo dosta izazovno uskladiti i privatno i poslovno. Miksanje ta dva svijeta je puno lakše prošlo prvih par mjeseci kad sam radila pola radnog vremena, a nikad se nisam osjećala da nekom nešto dugujem.“
Tina Đukanović, menadžer za razvoj brenda i inovacije
„Moj tim mi je jako pomogao u smislu razumijevanja i davanja nekih inputa što mi je puno značilo. Imala sam ispred sebe žene, majke, kolegice i u razgovoru s njima prikupila sam njihove insajte kako bi sve to funkcioniralo i to me smirilo da uhvatim svoj način i svoj ritam.“
Okusi izvrsnosti
Nastavi čitati
