Zdravi i sigurni
Sigurnost i zaštita svih Atlantikovaca jedno je od temeljnih načela kojih se pridržavamo. Na radnom mjestu imamo opsežne propise sigurnosti koji osiguravaju sigurno okruženje kao i svu zaštitnu opremu za zaposlenike tijekom obavljanja njihovog posla. Kontinuirano uvodimo nove tehnologije koji omogućuju Atlantikovcima da postignu više, uz manje fizičkog naprezanja. Osim toga, svi Atlantikovci su osigurani za slučaj nezgode i ozljede na radu.
Besplatan sistematski pregled i podrška mentalnom zdravlju za sve zaposlenike
Što za tebe znači 'biti dobro'? Bez obzira na tvoje preferencije, vjerujemo da je briga o vlastitom zdravlju definitivno na tvojoj listi prioriteta. Svjesna važnosti aktivne brige za zdravlje svojih zaposlenika, Atlantic Grupa uvela je besplatne sistematske preglede i zdravstvene sadržaje vezane za zaštitu mentalnog zdravlja. Sveobuhvatni liječnički pregledi obuhvaćaju sve zaposlenike, bez iznimke.
Čuvamo ti leđa
Jedinstvena politika solidarnosti pruža pomoć svim našim zaposlenicima koji proživljavaju teške životne trenutke. Tu smo za svoje kolege i njihove obitelji kad im je potpora najpotrebnija. Da navedemo nekoliko primjera, to uključuje pomoć zaposlenicima i njihovim obiteljima u slučaju teških medicinskih slučajeva, nakon prirodnih katastrofa ili teških životnih situacija. Uz to, u suradnji s vanjskim stručnjacima, osiguravamo i pokrivamo troškove anonimne grupne i individualne psihološke pomoći za naše zaposlenike i njihove obitelji.
Slobodni dani
Svaki Atlantikovac uživa u malom rođendanskom odmoru jer svi imaju slobodan dan za svoj rođendan koji mogu iskoristiti u rođendanskom mjesecu. Slobodan prvi dan škole za roditelje prvašića prilika je za sve naše zaposlenike da svojim mališanima pruže punu podršku i pažnju kad im je najpotrebnija.
Sportski duh
U Atlanticu volimo pobjeđivati, kako na profesionalnom tako i na sportskom terenu. Imamo preko 29 sportskih klubova za više od 13 različitih sportova. Klubove vode sami zaposlenici, dok ih Atlantic podržava kroz financijsko subvencioniranje i operativnu podršku.
Redovito se okupljamo na velikom korporativnom sportskom događaju - Sportskom vikendu. Kako biste shvatili koliko smo strastveni u sportu reći ćemo vam da se prijave za 700 slobodnih mjesta u Sportskom vikendu popune u roku od jedne minute od otvaranja.
Atlantic je office first, remote friendly organizacija
Model “Fonda dana” & dan kada smo svi na okupu
Kolege koji biraju model rada FIXER ili MIXER imaju mogućnost koristiti pripadajući godišnji fond radnih dana koje će raditi od kuće. Broj dana ovisi o modelu koji je zaposlenik odabrao, a dinamiku korištenja zaposlenik dogovara sa svojim voditeljem. To u praksi može značiti da će netko u kontinuitetu iskoristiti većinu godišnjeg fonda dana za rad od kuće , i to najčešće u situacijama kada nam je potrebna veća koncentraciju i mir ili će pak ravnomjerno rasporediti dane kroz tjednu ili mjesečnu dinamiku. REMOTERI zbog prirode posla dominanto rade od kuće, tako da se godišnji fond dana rada od kuće na njih ne odnosi.
ANCHOR DAY – “Idemo se danas vidjeti uživo”
Fleksibilne oblike rada upotpunili smo danom kada smo svi zajedno, i taj dan zovemo „Anchor Day“. Riječ je o rutinskoj praksi koja nas podsjeća da dugoročno ništa ne može zamijeniti suradnju uživo. Na taj dan se podrazumijeva da svi pozvani rade i održavaju sastanke na istoj lokaciji.
Mojca Pesendorfer, voditeljica marketinga za brend Argeta
"Ono što Atlantic radi vrlo dobro, da predviđa teškoće u određenim situacijama. Primjerice, vrlo brzo smo se prilagodili na situaciju s koronom. Dobro se predviđaju potrebe nas zaposlenika kad nam nešto treba i brzo dolazi do reakcije od strane vodstva. Smatram da je to zaista izuzetno. Za mene osobno, kombinacija rada iz ureda ili od doma mi uvelike olakšava život i sretna sam što imam tu mogućnost."
Iva Ćorić, rukovoditelj korporativnog razvoja
„Htjela bi naglasiti benefit fleksibilnog oblika rada jer to je nešto što mi je stvarno dobro došlo u trenucima kada mi je bilo dosta izazovno uskladiti i privatno i poslovno. Miksanje ta dva svijeta je puno lakše prošlo prvih par mjeseci kad sam radila pola radnog vremena, a nikad se nisam osjećala da nekom nešto dugujem.“
Tina Đukanović, menadžer za razvoj brenda i inovacije
„Moj tim mi je jako pomogao u smislu razumijevanja i davanja nekih inputa što mi je puno značilo. Imala sam ispred sebe žene, majke, kolegice i u razgovoru s njima prikupila sam njihove insajte kako bi sve to funkcioniralo i to me smirilo da uhvatim svoj način i svoj ritam.“
Okusi izvrsnosti
Nastavi čitati
