Što je uvođenje u posao i zašto je važno?
Uvođenje u posao (eng. onboarding) je proces u kojem novi zaposlenici stječu uvid u kompaniju, njenu kulturu i procese rada. Svaki novozaposleni koji započinje svoj karijerni put u Atlanticu, od svog nadređenog dobiva svoj onboarding plan kroz koji dobiva sva znanja koja su mu potrebna u prvim mjesecima rada i svog Buddy-ja koji mu pomaže u integraciji u kompaniju na ugodan I produktivan način. Nakon razdoblja „uhodavanja“, novi zaposlenik brže postaje produktivniji, jača osjećaj pripadnosti organizaciji i veću samostalnost u radu.
Tko je Buddy?
Buddy ili prika, kako mi to lokalno volimo reći, je kolega koji pomaže tek zaposlenom Atlantikovcu da se osjeća sigurno i dobrodošlo u novoj radnoj okolini. Prilikom novog zapošljavanja nadređeni odabire osobu koja će preuzeti ulogu Buddy-ja nakon čega slijedi proces upoznavanja i uklapanja. Buddy je podrška u integraciji, upoznavanju novih kolega i radnog okruženja. Promjena radnog mjesta svima predstavlja izazov, stoga je Buddy osoba od povjerenja koja će novozaposlenom olakšati prve korake u novom okruženju.
Olja Nestov, senior specijalist digitalnog marketinga
"Moj prvi dan pamtim vrlo dobro. Dobila sam svog buddyja u marketingu. Tada je to bio kolega iz tima koji je bio zadužen za taj prvi dan da te odvede na ručak, da te provede po lokacijama i upozna sa svima. Rekla bih da sam se nakon sedam dana već osjećala kao dio tima.“
Siniša Kovačević, rukovoditelj ključnih kupaca
„Upoznao sam sve ključne ljude koji danas vode kompaniju i s njima u jednom fenomenalnom i normalnom razgovoru razmjenjivao iskustva i pričao na jednom totalno opuštenom nivou.Ljudi koji me ni ne poznaju i kojima još ništa novo nisam donio jer mi je drugi radni dan, tako su se fenomenalno ponašali prema meni. Kako će se tek ponašati kada me bolje upoznaju i kada postignem neke određene rezultate."
Maja Šiprak, senior voditelj razvoja robne marke
"Upoznala sam brojne ljude već prvi dan, ljude s kojima gajim i privatne i poslovne odnose. Ono što me stvarno oduševilo, bio je taj pristup jednakosti jer u tom trenutku nije bilo bitno jesi li pripravnik ili direktorica."
Okusi dobrostanja
Nastavi čitati
